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Quelle représentation du personnel en 2024 ?
En 2024, la part des entreprises couvertes par au moins une instance représentative du personnel élue augmente pour la première fois depuis 2018. Par ailleurs, l’implantation des commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) reste relativement stable, tout en présentant des écarts…
Harcèlement au travail : un phénomène persistant qui touche un salarié sur trois
« À chaque étage (information, outils, réaction de l'employeur) l'intention est là, mais l'exécution concrète décroche », relève la deuxième édition du Baromètre sur le harcèlement au travail, réalisé par Ipsos bva pour Qualisocial, en partenariat avec AvoSial[1]. Les résultats dévoilés en octobre…
Norauto fait de la QVCT un levier d’engagement et de fidélisation des salariés
« Dans l’objectif de favoriser durablement la satisfaction et l’épanouissement de ses collaborateurs avec la conviction que la qualité de vie au travail est aussi un facteur d’attractivité, un levier d’engagement, de motivation et de fidélisation », l’entreprise Norauto (la direction et les…
Photonis France conclut un nouvel accord en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail
L’entreprise Photonis France (la direction et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CGT-FO) a conclu, le 13 janvier 2025, un accord d’une durée d’un an relatif à la qualité de vie et conditions de travail (QVCT). Vous trouverez, ci-joint, l’accord initialement présenté sous forme de…
BODET Time & Sport réaffirme ses engagements en faveur de la QVCT
En vue de réaffirmer ses engagements, l’entreprise BODET Time & Sport (la direction et l’organisation syndicale Solidaires) conclut, le 18 décembre 2024, un accord, d’une durée d’un an, “en faveur de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle, en…
L’UES Covéa renforce la prévention des risques et l’accompagnement des salariés en matière de QVCT
Forte des actions déjà engagées en matière de qualité de vie et des conditions de travail, de handicap et d’égalité professionnelle, l’UES Covéa souhaite pérenniser les dispositifs existants tout en développant son intervention sur des enjeux jusqu’alors moins prioritaires. Ainsi, le 17 janvier…
Intelligence artificielle : quelle place pour les jeunes en début de carrière ?
« L’intelligence artificielle générative s’est imposée dans les entreprises françaises plus rapidement que les organisations n’ont su adapter les parcours d’intégration des jeunes talents », alerte l’Association nationale des DRH (ANDRH) dans une enquête publiée le 16 septembre 2026[1]. Les…
Malakoff Humanis entend garantir la transparence des projets de déploiement de l’IA
Considérant que l’intelligence artificielle transforme progressivement les processus, les modalités de travail et les interactions avec les différentes parties prenantes, Malakoff Humanis souhaite la placer « au service de l’humain ». Dans cette perspective, la direction de l’UES et les…
En 2025, l’absentéisme repart à la hausse, porté par les arrêts de longue durée
Les enseignements tirés de la 5ème édition de l’Observatoire des arrêts de travail[1], publiée par le Groupe APICIL en septembre 2026, se montrent moins encourageants : le taux d’absentéisme en 2025 enregistre une hausse de 0,27 point par rapport à 2024, pour atteindre 4,68 %. Il dépasse ainsi le…
Le marché du travail en 2025 : quelle place pour les seniors ?
« Les taux d’emploi[1] et taux d’activité[2] des seniors sont ainsi au plus haut depuis que l’Insee les mesure (1975) », remarque la Dares dans une étude publiée en juillet 2026. Cette augmentation, « en lien avec les réformes des retraites allongeant les durées de cotisation puis reculant l’âge…
Les salariés de Sorégies bénéficient de mesures renforcées en faveur de la QVCT
« Pleinement conscient de sa responsabilité, en tant qu’employeur, à donner à ses salariés un cadre de travail équilibré, propice à leur épanouissement professionnel et à leur engagement dans la performance de l’entreprise », le Groupe Sorégies adopte des engagements concrets. Ainsi, un accord…
Transavia mise sur la santé mentale et physique pour améliorer la qualité de vie au travail
Considérant que « la qualité de vie et les conditions de travail sont des éléments fondamentaux pour le bien-être et l’épanouissement de chaque salarié », la direction de Transavia France et les organisations syndicales CFDT et CGT-FO concluent, le 5 avril 2024, un nouvel accord triennal en la…
L’UES Sodexo Holdings déploie de nouvelles mesures pour améliorer la qualité de vie de ses salariés
Considérant que la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) « constitue un levier stratégique de performance globale, conjuguant amélioration des conditions de travail, bien-être des salariés et efficacité organisationnelle », les partenaires sociaux de l’UES Sodexo Holdings (la direction…
L’UES OVIMPEX agit pour mieux concilier les temps de vie et préserver la santé au travail
Afin de mieux concilier les différents temps de la vie des salariés, de favoriser la solidarité et d’améliorer les conditions de travail, tout en préservant leur santé et leur sécurité, les partenaires sociaux de l’UES OVIMPEX associent deux démarches : l’égalité professionnelle entre les femmes et…
L’Institut Gustave Roussy renforce la QVCT de ses salariés face aux tensions du travail hospitalier
Dans un contexte de transformations continues du secteur hospitalier, d’intensification de l’activité et de pénurie de personnel et de persistance des effets de la crise sanitaire, l’Institut Gustave Roussy mise sur l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de son personnel.…
Silgan Dispensing Systems Lacrost renforce sa politique en faveur de la QVCT
Considèrent que la santé et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) constituent des facteurs essentiels de la performance individuelle et collective, les partenaires sociaux de Silgan Dispensing Systems Lacrost renforcent leurs engagements en la matière. Ainsi, la direction et les…
L’UES Icare structure sa démarche d’amélioration de la QVCT
Convaincus que la QVCT contribue à la fois au bien-être des salariés et à la performance collective, les partenaires sociaux de l’UES Icare (la direction et les organisations syndicales CGT et CFDT) concluent, le 17 juin 2025 un accord quadriennal en la matière. Le tableau, ci-dessous, recense les…
La CNAF place la qualité de vie et des conditions de travail au cœur de ses priorités
Dans un cadre marqué par des difficultés de recrutement variables selon les bassins d’emploi et de télétravail généralisé, la CNAF mise sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) afin de valoriser sa marque employeur et son attractivité. Élaboré à partir d’ateliers collaboratifs et…
Coca-Cola Production définit des mesures concrètes en matière de QVCT
Souhaitant améliorer le bien-vivre au travail et apporter des réponses concrètes aux attentes des salariés, les partenaires sociaux de Coca-Cola Production (la direction et les organisations syndicales CGT, FO et CFE-CGC) concluent, le 11 juillet 2023 un accord triennal sur la qualité de vie et des…
Les salariés de Sogarep accompagnés dans l’amélioration de leurs conditions de travail
Conclu le 19 octobre 2021 par la direction de Sogarep et les organisations syndicales CFDT et UNSA, l’accord triennal relatif à la QVCT et à l’égalité professionnelle reprend les actions déjà engagées au sein de Sogarep et prévoit leur développement. Selon les partenaires sociaux « il traduit la…