« Les taux d’emploi[1] et taux d’activité[2] des seniors sont ainsi au plus haut depuis que l’Insee les mesure (1975) », remarque la Dares dans une étude publiée en juillet 2026. Cette augmentation, « en lien avec les réformes des retraites allongeant les durées de cotisation puis reculant l’âge d’ouverture des droits », ne permet cependant pas à la France de rattraper la moyenne européenne : en 2025, le taux d’emploi des seniors en France se situe 4,7 points en dessous de la moyenne de l’Union européenne (66,4 %).
Les transitions progressives vers la retraite continuent à influer sur le taux d’emploi et d’activité des seniors
Les données de 2025 sont parlantes : 61,7 % des personnes de 55 à 64 ans étaient en emploi en France, dont 2,8 points en cumul emploi-retraite, et 65,2 % étaient en activité. Ce qui correspond à une hausse respective de 1,3 et 1,5 point sur un an. Globalement, entre 2000 et 2025, les taux d’emploi et d’activité des seniors progressent respectivement de 30,7 et 32,3 points, soit d’un peu plus d’un point par an en moyenne.
Le facteur de l’âge influe sensiblement sur le taux d’emploi des seniors : 78,8 % des 55-59 ans se trouvent en emploi, contre seulement 44,4 % des 60-64 ans. Depuis trois ans, la hausse du taux d’emploi est toutefois portée par les plus âgés : celui des 60-64 ans augmente de 8,2 points, contre 2,5 points pour les 55-59 ans. Cette évolution s’explique notamment par les transitions progressives vers la retraite et la mise en œuvre de la réforme des retraites de 2023.
Cette réforme a spécifiquement engendré des incidences pour les générations nées entre 1962 et 1964, qui sont les premières intégralement concernées par les mesures d’âge. Ces générations sont, à âge égal, plus souvent en emploi que celles nées entre 1959 et 1961, non concernées ou partiellement concernées par la réforme. Ainsi, à 60 ans, le taux d’emploi de la génération 1963 est supérieur d’environ 8 points à celui de la génération 1961. À 62 ans, cet écart atteint 14 points.
Parallèlement, la part des seniors ni en emploi ni à la retraite est légèrement moindre à 60 et 61 ans pour les générations entièrement concernées par la réforme, mais plus élevée à 62 ans.
Le taux de chômage des seniors reste stable
En 2025, le taux de chômage des seniors s’élève à 5,2 %, restant stable par rapport à 2024. Il demeure ainsi plus bas que celui de l’ensemble des actifs de 15 à 64 ans (7,8 %), même si , sur une période plus longue, l’écart entre ces deux catégories d’âge « tend à se réduire ».
Au sein de la population des seniors, le taux de chômage varie légèrement selon l’âge : il s’établit à 5,0 % pour les 55-59 ans et à 5,6 % pour les 60-64 ans.
L’évolution observée depuis 2022 diffère également selon les catégories étudiées. En trois ans, le taux de chômage de l’ensemble des actifs de 15 à 64 ans augmente de 0,4 point. À l’inverse, celui des 55-59 ans diminue légèrement (-0,2 point), tandis que celui des 60-64 ans connaît une baisse plus marquée (-1,4 point).
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de : Dares Résultats n° 34, Les seniors sur le marché du travail en 2025. Poursuite de l’augmentation du taux d’emploi des seniors, juillet 2026.