Afin de mieux concilier les différents temps de la vie des salariés, de favoriser la solidarité et d’améliorer les conditions de travail, tout en préservant leur santé et leur sécurité, les partenaires sociaux de l’UES OVIMPEX associent deux démarches : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Ainsi, un nouvel accord triennal portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la QVCT a été conclu avec le CSE le 9 novembre 2021.
Le tableau, ci-après, en recense les principales mesures :
Accord collectif portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la QVCT au sein de l’UES OVIMPEX | |
| Organisation et conditions de travail | -Mise en œuvre d’une charte des temps prévoyant l’anticipation des périodes de forte activité, le respect des amplitudes de travail et des temps de repos, la limitation des heures supplémentaires et des horaires tardifs ainsi que la prise effective des congés et repos ; -Organisation des réunions : planification suffisamment anticipée ; organisation pendant les horaires de travail des salariés ; recours privilégié à la visioconférence lorsque les participants travaillent sur différents sites ; -Reconnaissance et définition des modalités du droit à la déconnexion (recours aux envois différés, actions de sensibilisation au bon usage des outils numériques) ; -Organisation prioritaire des formations pendant le temps de travail et, autant que possible, dans les locaux de l’entreprise ou à distance (convocations communiquées au moins deux semaines à l’avance). |
Don des jours | -Extension du dispositif aux salariés devant accompagner un enfant malade, quel que soit son âge, ou un proche gravement malade, handicapé, victime d’un accident grave ou en perte d’autonomie ; -Possibilité pour l’UES d’abonder les jours donnés par les salariés. Durant son absence, le bénéficiaire conserve sa rémunération et ses droits liés à l’ancienneté. |
Santé au travail | Sécurité : -Développement d’une démarche de « vigilance partagée » permettant à chaque salarié de signaler les risques constatés ; généralisation du « quart d’heure sécurité », après formation des managers ; mise en place du principe « parlons sécurité », selon lequel toute réunion doit commencer par un échange de quelques minutes sur la sécurité, en partant d’un accident ou d’un évènement marquant en la matière. Santé physique : Recours à des partenaires spécialisés pour améliorer l’ergonomie des postes et prévenir les troubles musculosquelettiques ; analyse des accidents du travail selon la méthode de l’arbre des causes ; actions de prévention concernant notamment le sommeil, la charge cognitive, les addictions, les risques auditifs, la nutrition et les premiers secours ; promotion du sport en entreprise pour lutter contre la sédentarité. -Sensibilisation et formation des managers à la prévention des risques psychosociaux ; mise à jour de la charte managériale afin d’y renforcer le rôle des managers dans la prévention des RPS ; recours possible, par la DRH à un médiateur professionnel externe pour prévenir ou résoudre les conflits entre salariés ou au sein d’une équipe. |
Lutte contre le harcèlement, les agissements sexistes et les discriminations | -Conduite du dispositif de traitement de toutes les alertes relatives au harcèlement moral ou sexuel (accompagnement de la victime, information confidentielle des représentants du personnel, constitution d’une commission d’enquête paritaire et information sur les éventuelles mesures prises à son issue) ; -Actions de communication et de sensibilisation par la DRH sur la discrimination au travail. |
Vous trouverez, ci-dessous, l’intégralité de l’accord collectif portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la QVCT au sein de l’UES OVIMPEX.