Norauto fait de la QVCT un levier d’engagement et de fidélisation des salariés
« Dans l’objectif de favoriser durablement la satisfaction et l’épanouissement de ses collaborateurs avec la conviction que la qualité de vie au travail est aussi un facteur d’attractivité, un levier d’engagement, de motivation et de fidélisation », l’entreprise Norauto (la direction et les…
L’UES Covéa renforce la prévention des risques et l’accompagnement des salariés en matière de QVCT
Forte des actions déjà engagées en matière de qualité de vie et des conditions de travail, de handicap et d’égalité professionnelle, l’UES Covéa souhaite pérenniser les dispositifs existants tout en développant son intervention sur des enjeux jusqu’alors moins prioritaires. Ainsi, le 17 janvier…
Les salariés de Sorégies bénéficient de mesures renforcées en faveur de la QVCT
« Pleinement conscient de sa responsabilité, en tant qu’employeur, à donner à ses salariés un cadre de travail équilibré, propice à leur épanouissement professionnel et à leur engagement dans la performance de l’entreprise », le Groupe Sorégies adopte des engagements concrets. Ainsi, un accord…
Transavia mise sur la santé mentale et physique pour améliorer la qualité de vie au travail
Considérant que « la qualité de vie et les conditions de travail sont des éléments fondamentaux pour le bien-être et l’épanouissement de chaque salarié », la direction de Transavia France et les organisations syndicales CFDT et CGT-FO concluent, le 5 avril 2024, un nouvel accord triennal en la…
L’UES Sodexo Holdings déploie de nouvelles mesures pour améliorer la qualité de vie de ses salariés
Considérant que la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) « constitue un levier stratégique de performance globale, conjuguant amélioration des conditions de travail, bien-être des salariés et efficacité organisationnelle », les partenaires sociaux de l’UES Sodexo Holdings (la direction…
L’UES OVIMPEX agit pour mieux concilier les temps de vie et préserver la santé au travail
Afin de mieux concilier les différents temps de la vie des salariés, de favoriser la solidarité et d’améliorer les conditions de travail, tout en préservant leur santé et leur sécurité, les partenaires sociaux de l’UES OVIMPEX associent deux démarches : l’égalité professionnelle entre les femmes et…
L’Institut Gustave Roussy renforce la QVCT de ses salariés face aux tensions du travail hospitalier
Dans un contexte de transformations continues du secteur hospitalier, d’intensification de l’activité et de pénurie de personnel et de persistance des effets de la crise sanitaire, l’Institut Gustave Roussy mise sur l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de son personnel.…
Silgan Dispensing Systems Lacrost renforce sa politique en faveur de la QVCT
Considèrent que la santé et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) constituent des facteurs essentiels de la performance individuelle et collective, les partenaires sociaux de Silgan Dispensing Systems Lacrost renforcent leurs engagements en la matière. Ainsi, la direction et les…
L’UES Icare structure sa démarche d’amélioration de la QVCT
Convaincus que la QVCT contribue à la fois au bien-être des salariés et à la performance collective, les partenaires sociaux de l’UES Icare (la direction et les organisations syndicales CGT et CFDT) concluent, le 17 juin 2025 un accord quadriennal en la matière. Le tableau, ci-dessous, recense les…
La CNAF place la qualité de vie et des conditions de travail au cœur de ses priorités
Dans un cadre marqué par des difficultés de recrutement variables selon les bassins d’emploi et de télétravail généralisé, la CNAF mise sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) afin de valoriser sa marque employeur et son attractivité. Élaboré à partir d’ateliers collaboratifs et…
Coca-Cola Production définit des mesures concrètes en matière de QVCT
Souhaitant améliorer le bien-vivre au travail et apporter des réponses concrètes aux attentes des salariés, les partenaires sociaux de Coca-Cola Production (la direction et les organisations syndicales CGT, FO et CFE-CGC) concluent, le 11 juillet 2023 un accord triennal sur la qualité de vie et des…
Les salariés de Sogarep accompagnés dans l’amélioration de leurs conditions de travail
Conclu le 19 octobre 2021 par la direction de Sogarep et les organisations syndicales CFDT et UNSA, l’accord triennal relatif à la QVCT et à l’égalité professionnelle reprend les actions déjà engagées au sein de Sogarep et prévoit leur développement. Selon les partenaires sociaux « il traduit la…
L’UES LA MONDIALE développe une culture durable de la QVCT
Forte d’une politique de qualité de vie au travail développée depuis plusieurs années, l’UES LA MONDIALE entend faire de cette démarche un levier de préservation de la santé et de la motivation des salariés, mais aussi de performance globale de l’entreprise. Ainsi, la direction et les organisations…
Promouvoir l’inclusion : un enjeu central pour l’entreprise
Aujourd’hui, 64 % des Français estiment que la société française est inclusive, un niveau en forte progression (+6 points par rapport à 2025). C’est ce que révèle le Baromètre « Les Français et l’inclusion » - Vague 6, réalisé par OpinionWay pour le compte d’Apicil et publié le 25 mars 2026[1].…
L’association APAJH du Tarn entend supprimer l’exposition des salariés aux risques professionnels
« La prévention de l’exposition aux risques professionnels est un des domaines essentiels dans lesquels l’employeur doit intervenir en matière de santé et de sécurité ». En réaffirmant leur attachement à ce principe, l’association APAJH du Tarn avec ses organisations syndicales CGT et UNSA conclut,…
Bertin Technologies mise sur la santé et la sécurité au travail pour favoriser la QVCT
Fruit d’une volonté commune d’engagement pour le développement et la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), un accord quadriennal a été signé en la matière, le 22 décembre 2022, par la direction de Bertin Technologies et les organisations syndicales CFE-CGC, FO et F3C…