Les salariés de Sogarep accompagnés dans l’amélioration de leurs conditions de travail

Accord Sogarep relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes

Qualité des relations de travail

-Management : management participatif et bienveillant ; accompagnement des managers par des informations, formations, outils et par l’appui des ressources humaines ; développement de la prise d’initiative, adaptation de l’autonomie au profil du salarié ; valorisation du travail accompli, notamment par des remerciements, la reconnaissance auprès de l’équipe ou de la hiérarchie et l’attribution de nouvelles missions ;

-Echanges et expression des salariés : réunions d’équipe permettant d’échanger sur l’activité, les objectifs, les difficultés rencontrées et les conditions de travail ; organisation d’échanges individuels chaque fois que nécessaire ;

-Sensibilisation de l’ensemble des salariés aux règles de respect et de politesse ainsi qu’à leur rôle dans l’amélioration de la QVCT ;

-Diagnostic QVCT : réalisation annuelle d’une enquête anonyme portant sur les principales dimensions de la qualité de vie et des conditions de travail.

-Temps de travail : examen objectif des demandes de travail à temps partiel et de congé parental, sans distinction entre les femmes et les hommes ; attention portée aux jours et horaires des réunions et des formations et possibilité de prévoir un aménagement temporaire du temps de travail des salariés à temps partiel afin qu’ils puissent y participer intégralement ;

-Contrôle de la charge de travail : échanges réguliers entre le salarié et le manager et examen de la charge de travail au moins une fois par an ; attention particulière aux variations liées à l’évolution de l’activité ou aux imprévus ; contrôle de la prise régulière des congés ; mise en place par le management de mesures correctrices telles que la redéfinition des priorités ou des délais, une nouvelle répartition du travail ou l’abandon de certaines tâches, avec un suivi dans le temps ;

-Maintien du télétravail conformément à l’accord du 2 février 2021 ;

-Droit à la déconnexion : reconnaissance d’un droit à la déconnexion et définition de ses modalités ( recours aux messages différés et limitation des demandes de réponse immédiate ; mise en place d’un message d’absence ; protection des salariés signalant une difficulté à exercer leur droit à la déconnexion et intervention de la direction etc.).

Santé au travail

• Santé mentale et risques psychosociaux : 

-Intervention de l’infirmier de santé au travail dans la prévention des RPS et réalisation d’actions de prévention en collaboration avec les ressources humaines, le service Environnement de travail, les managers et les représentants du personnel ;

-Sensibilisation et accompagnement des managers afin qu’ils puissent détecter les premiers signes de mal-être, écouter les salariés et solliciter les ressources humaines, les professionnels de santé ou leur hiérarchie ; 

-Droit d’alerte reconnu à chaque salarié lorsqu’il constate des signes de mal-être chez un collègue ;

-Mise en place d’un service d’assistance psychologique accessible 24h sur 24 et 7j sur 7. 

• Santé physique et troubles musculo-squelettiques : 

-Intervention de l’infirmier de santé au travail dans la prévention des TMS et réalisation d’actions de prévention en collaboration avec les ressources humaines, le service Environnement de travail, les managers et les représentants du personnel ;

-Participation du service Environnement de travail à la sécurité et à l’amélioration de l’environnement professionnel ; 

-Contribution du CSE et de la CSSCT à l’identification, à l’évaluation et à la prévention des risques, notamment dans le cadre du document unique d’évaluation des risques professionnels.

Parentalité

-Aménagement horaire quotidien pour les femmes enceintes (1/4 heure en moins par jour ) dès la reconnaissance de leur grossesse, selon les modalités qu’elles choisissent ;

-Attribution de 4 semaines supplémentaires de congé maternité, dans la limite d’une durée totale de 46 semaines, rémunérées dans les mêmes conditions que le congé légal, sous réserve d’un an de présence au sixième mois de grossesse.

-Information sur les différentes formes de sexisme et sur la notion d’agissement sexiste ;

-Protection contre les sanctions des salariés ayant signalé de tels comportements, sauf abus ;

En cas de signalement, réalisation d’une enquête avec l’instance compétente et adoption des mesures nécessaires pour faire cesser les agissements constatés.

-Sollicitation des services de santé au travail afin d’obtenir des préconisations médicales permettant l’aménagement du poste, des horaires ou de la durée du travail ;

-Recours au SAMETH (service de l’AGEFIPH ) pour accompagner la mise en place et le financement des aménagements nécessaires au maintien dans l’emploi ;

-Garantie d’un accès égal à la formation (avec l’expertise de SAMETH le cas échéant) ; 

Organisation d’au moins une nouvelle action de sensibilisation de l’ensemble du personnel au handicap.