L’UES Sodexo Holdings déploie de nouvelles mesures pour améliorer la qualité de vie de ses salariés

Accord relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)

-Rénovation des espaces de travail et des salles de réunion ;

-Création d’espaces de collaboration et de convivialité ; 

-Amélioration régulière des équipements informatiques et numériques.

-Mise à disposition de différents espaces adaptés aux besoins de l’activité : salles de réunion équipées pour la visioconférence, espaces informels, bureaux relevables et espaces permettant de téléphoner ou de travailler en petit groupe ;

-Mise à disposition d’un service de conciergerie ;

-Flex office pour les salariés du siège, à l’exception de ceux qui bénéficient d’un poste adapté sur préconisation de la médecine du travail ;

-Télétravail d’un ou deux jours par semaine, avec la possibilité d’un troisième jour pour certaines catégories de salariés et aussi lorsque le trajet entre le domicile et le lieu de travail excède une heure à l’aller ;

-Reconnaissance du droit à la déconnexion.

-Poursuite d’ateliers, de conférences et de séminaires pour favoriser un environnement de travail apaisé ;

-Maintien de l’enquête d’engagement anonyme « Voice », dont les résultats et les éventuels plans d’action sont présentés au CSE ;

-Mise à disposition de la plateforme anonyme « Speak Up », depuis l’intranet, pour signaler notamment une situation de harcèlement, d’addiction ou des conditions de travail dangereuses.

Santé et sécurité au travail

-Intervention du médecin du travail et de l’infirmière du site dans l’identification et la prévention des risques ;

-Garantie de l’accès au service confidentiel de soutien émotionnel et psychologique « Sodexo Support Me » ouvert 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 aux salariés et aux membres de leur famille ;

-Association des managers à la prévention des risques psychosociaux ;

-Accès à un service de téléconsultation médicale pour les salariés affiliés au régime complémentaire de santé et leurs ayants droit ; 

-Organisation, dans la mesure du possible, d’une campagne annuelle de vaccination.

-Mise à disposition d’une salle de sport à un tarif préférentiel, d’une salle de bien-être et d’une salle de repos médicale équipée pour la conservation du lait maternel ;

-Actions de sensibilisation sur la santé physique et mentale ;

-Possibilité de solliciter l’assistante sociale affectée au site Panorama.

-Présence de défibrillateurs à plusieurs étages, indication sur les 

-Organisation régulière de formations initiales ou de recyclage de sauveteur secouriste du travail pour les salariés volontaires

-Parentalité : attribution de places dans un réseau de crèches interentreprises situées en Île-de-France ; Accès, après trois mois de présence, à des chèques emploi service universels préfinancés à 65 % par Sodexo, dans la limite de 594 euros par trimestre. 

-Proches aidants : possibilité d’un troisième jour de télétravail ; attribution de trois jours ouvrés rémunérés par an et par proche aidé ; facilitation de la prise de jours de RTT pendant les périodes d’assistance ; conduite du dispositif de don de jours de repos au bénéfice d’un salarié dont l’enfant de moins de 20 ans est gravement malade, handicapé ou victime d’un accident grave. 

Accompagnement du handicap

-Accompagnement de la DRH aux salariés qui entreprennent une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ;

-Poursuite des actions de sensibilisation au handicap, notamment à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ;

-Sensibilisation spécifique des managers ;