Crise sanitaire et relations sociales en entreprise : malgré un jugement positif sur l’année passée, des craintes subsistent
Face à la crise actuelle, les entreprises tiennent bon. Tel est le sentiment partagé tant par les salariés que par leurs représentants dans une nouvelle enquête réalisée par l'Ifop pour le compte du cabinet Syndex, publiée le 18 mars 2021. Fruit de deux séries d’interviews réalisées auprès des…
Vers l’élaboration d’une directive européenne sur le devoir de vigilance
Par une résolution largement adoptée le 10 mars 2021[1] (504 voix pour, 79 contre et 112 abstentions), le Parlement européen pose les bases pour l’adoption d’une législation instaurant un devoir de vigilance pour les entreprises européennes. S’appuyant sur les propositions contenues dans le rapport…
La Commission européenne propose des mesures en matière de transparence salariale pour garantir l’égalité des rémunérations pour un même travail dans un question-réponse
La présidente de la Commission européenne, Ursula VON DER LEYEN a déclaré le 4 mars 2021 : « à travail égal, rémunération égale. Et pour parvenir à l'égalité de rémunération, il faut de la transparence. Les femmes doivent savoir si leur employeur les traite de manière équitable. Et…
Handicap et lutte contre les discriminations : Orange réaffirme ses engagements
Fort d’une politique de plus de 15 ans en matière d’emploi des personnes en situation de handicap et de lutte contre toutes formes de discrimination, Orange renouvelle ses engagements en la matière. Ce faisant, un nouvel accord triennal pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de…
La place des femmes dans l'emploi cadre reste encore fragile
En dépit des avancées importantes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, la réduction des inégalités tarde à se concrétiser. Telle est la préoccupation principale des cadres, exprimée dans une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publiée le 3 mars 2021[1]. Fruit de…
Index égalité femmes-hommes : quelles nouvelles obligations pour les entreprises ?
Par un décret du 10 mars 2021[1], les entreprises se voient imposer des nouvelles obligations en matière de publication de l’index de l’égalité salariale. Par ailleurs, des changements concernant les entreprises bénéficiant des crédits ouverts au titre de la mission « plan de relance » sont aussi…
Accord APLD dans la branche des commerces de gros
L'activité partielle en cas de réduction d'activité durable (ou APLD) est un dispositif créé par la seconde loi d'urgence contre le Covid-19 du 17 juin 2020, en raison du ralentissement de l’activité socio-économique en France. Le 8 janvier 2021, un accord APLD a été conclu entre la Confédération…
Le rapport annuel d'Equileap sur l’égalité des sexes au travail : des progrès notables, mais encore insuffisants
Le 4 mars 2021, le cabinet Equileap (principale organisation fournissant des données sur l'égalité des genres dans le secteur des entreprises) a rendu son rapport annuel sur « l'égalité des sexes au travail ». Pour établir ce dernier, le cabinet a recueilli des données sur plus de de 3700…
Une nouvelle proposition de loi entend favoriser la féminisation des instances dirigeantes des entreprises
A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, une proposition de loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a été déposée à l'Assemblée nationale par le groupe LREM. Portée par la députée Marie-Pierre Rixain, présidente de la délégation aux droits des femmes…
La pandémie creuse les inégalités entre les femmes et les hommes au travail
Réalisée par Boston Consulting Group (BCG) en coopération avec l’Institut Ipsos, l’étude intitulée « Crise de la COVID-19 : un retour en arrière pour la parité hommes-femmes au travail ? »[1] examine l’impact de la pandémie sur les salariés français et leurs perspectives de carrières. Elle repose…
Résultats de l’index égalité professionnelle 2021 : un bilan mitigé
A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la ministre du Travail, Elisabeth Borne, dévoile un nouveau bilan de l’index égalité femmes-hommes[1]. Si d’importants progrès se constatent, une cinquantaine d’entreprises continuent d’enregistrer une mauvaise note pour la troisième…
Encadrement du télétravail au sein d’IBM France SAS
Depuis plusieurs années, IBM France a mis en place des pratiques de travail à distance répondant soit à des besoins professionnels, soit à des besoins d’organisation personnelle des salariés en vue d’une amélioration de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Ces pratiques…
Déploiement du télétravail au sein des TPE-PME : un service d’accompagnement a été créé
La ministre du Travail et le secrétaire d'Etat en charge des Retraites et de la Santé au travail annoncent, lors de la réunion avec les branches professionnelles le 26 février, la création d’une offre de service dédiée à l’accompagnement des TPE-PME dans la mise en place du télétravail. Dénommé…
Accord activité partielle longue durée (APLD) au niveau du groupe SNCF
Accord activité partielle longue durée (APLD) au niveau du groupe SNCF En raison du contexte sanitaire qui a fortement impacté le développement de l’entreprise, la SNCF a conclu le 14 janvier 2021 un accord relatif à la mise en place de l’activité partielle de longue durée avec les syndicats CFDT,…
L'annulation de la validation d'un accord PSE non majoritaire ne rend pas le licenciement nul
Dans un arrêt du 13 janvier 2021, la Chambre sociale de la Cour de cassation devait se prononcer sur le régime applicable à une annulation fondée sur le caractère non majoritaire de l’accord ayant fixé le contenu du PSE. En effet, l’annulation de la décision par laquelle le Direccte, en tant…
Les députés européens demandent un salaire minimum et plus de soutien pour les personnes à risque
Dans une résolution adoptée le 10 février 2021 (365 votes en faveur, 118 contre et 208 abstentions), les députés européens se prononcent en faveur d’un salaire minimum adéquat en Europe relevé au-dessus du seuil de pauvreté. En outre, Ils insistent sur un soutien plus poussé des personnes à risque…
Selon le CEDS les conditions de désignation des délégués syndicaux respectent la charte sociale européenne
Apres avoir délibéré le 9 septembre 2020, le Comité européen des droits sociaux (CEDS) a rendu publique, le 1 février 2021, sa décision sur la réclamation Fédération de syndicats des métiers de l'ingénierie, de l'informatique, du conseil, de la formation, des bureaux et d'études (FIECI) et Syndicat…
Air France poursuit ses actions en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap
Malgré un contexte de crise sans précédent pour le transport aérien, engendré par la pandémie Covid-19, Air France continue son engagement à mener une politique volontariste et inclusive en matière d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Elle conclut ainsi, le 8 janvier 2021, avec les…
« Comment assurer l’égalité femmes-hommes dans l’économie ? » : les résultats de la consultation nationale dévoilés
À l’occasion des 10 ans de la loi Copé-Zimmermann, le gouvernement a dévoilé, le 26 janvier 2021, les résultats de la consultation nationale citoyenne : « Comment assurer l'égalité femmes-hommes dans l’économie ? ». Réalisée par Make.org pour le ministère de l'Economie et des Finances du 3 décembre…
Le renforcement du rôle des CSE et de la GPEC dans la lutte contre le changement climatique
Issu des travaux de la Convention citoyenne pour le Climat[1] , le projet de loi dit « Climat »[2] entend « soutenir la transition écologique des collectivités locales » et accompagner « tous les citoyens dans la transition vers une société plus respectueuse de la nature et des équilibres naturels…