Emploi

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Gestion de l'emploi

28 novembre 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Obligation de reclassement : un nouvel avis médical doit être sollicité en cas de contestation du poste proposé

Dans un arrêt rendu le 22 octobre 2025, la Cour de Cassation se prononce sur l’étendue de la présomption d’accomplissement de l’obligation de reclassement de l’employeur.  Pour la Haute juridiction, lorsqu’un salarié déclaré inapte conteste la compatibilité du poste proposé avec les recommandations…

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8 août 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Viseo définit sa politique handicap en signant son premier accord en la matière

Souhaitant encadrer les actions déjà entreprises en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, l’unité économique et sociale (UES) Viseo signe, le 15 mai 2025, son premier accord en la matière. Conclu avec la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO pour une durée de trois…

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6 août 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le marché du travail en 2024 : quelle place pour les seniors ?

« Les taux d’emploi[1] et d’activité[2] des seniors sont au plus haut niveau depuis 1975 », remarque la Dares dans une étude publiée le 23 juillet 2025. Cette augmentation « en lien notamment avec les réformes des retraites allongeant les durées de cotisation puis reculant l’âge d’ouverture des…

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6 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Top Clean Injection propose des leviers d’action pour favoriser la transition intergénérationnelle

Dans un souci d’anticiper l'évolution des compétences et de la pyramide des âges en son sein, l’entreprise Top Clean Injection adopte une politique intergénérationnelle forte. Ainsi, avec son CSE, elle conclut le 1er octobre 2024, un accord triennal relatif à la transition intergénérationnelle.…

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29 janvier 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

La métallurgie s’engage à accueillir près de 84 500 alternants d’ici à la fin de 2027

Les partenaires sociaux de la métallurgie (l’UIMM et les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO) concluent, le 13 décembre 2024, un avenant visant à prolonger, jusqu’au 31 décembre 2027, l’accord national du 8 novembre 2019 relatif à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle dans la…

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Gestion de l'emploi

23 décembre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

La présomption de caractère professionnel des messages envoyés via un téléphone portable professionnel à nouveau consacrée par la Cour de cassation

Les SMS envoyés par le biais d’un téléphone portable mis à disposition par l’employeur sont présumés avoir un caractère professionnel. Si donc ces messages comportent des propos injurieux et excessifs à l’encontre de l’entreprise et ses dirigeants, ils peuvent être invoqués pour fonder un…

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19 septembre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le marché du travail en 2023 : quelle place pour les seniors ?

« Les taux d’emploi[1] et d’activité[2] des seniors continuent d’augmenter pour atteindre leurs plus hauts niveaux depuis 1975 », remarque la Dares dans une étude publiée le 11 septembre 2024. Cette augmentation « en lien notamment avec les réformes des retraites allongeant les durées de cotisation…

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Gestion de l'emploi

9 septembre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Licenciement économique : l’absence de cause réelle et sérieuse pourrait laisser présumer l’existence d’une discrimination

Si la situation économique constitue un motif objectif de licenciement étranger à toute discrimination, tel ne sera pas le cas lorsque celle-ci n’est pas susceptible d’établir une cause économique de licenciement. C’est ainsi que juge la Cour de Cassation, dans un arrêt rendu le 10 juillet 2024. …

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Gestion de l'emploi

2 septembre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Interruption de la période d’essai après son expiration: les motifs invoqués dans la lettre de rupture ne peuvent pas justifier le licenciement qui en résulte

L’interruption de la période d’essai intervenue après son expiration, constitue un licenciement sans cause réelle et sérieuse, indépendamment du fait que l’employeur a pris le soin d’en exposer les motifs dans la lettre de rupture. C’est ainsi que juge la Cour de Cassation dans un arrêt rendu le 3…

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Gestion de l'emploi

27 août 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

79 % des sortants d’un contrat de professionnalisation trouvent un emploi six mois plus tard

En 2021, une augmentation considérable des entrées en emploi six mois après la fin prévue du contrat de professionnalisation se constate. Ainsi, 79 % de personnes occupent un emploi après la fin de leur contrat de professionnalisation (contre 74% en 2020), dont 51 % un emploi salarié durable non…

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