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Égalité dans le travail
Égalité professionnelle F/H

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

ANEO propose des mesures pour favoriser la santé des femmes au travail

Qualité de vie au travail
Organisation du travail

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les techniciens d’usinage de la SAS MONNOT TIM peuvent passer à la semaine en quatre jours une semaine sur deux

Qualité de vie au travail
Organisation du travail

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les salariés de l’Urssaf Caisse nationale peuvent expérimenter la semaine en quatre jours

Qualité de vie au travail
Organisation du travail

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les salariés de Soitec peuvent bénéficier de deux semaines de congés supplémentaires

Égalité dans le travail
Égalité professionnelle F/H

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Cahute accorde des jours de congé aux salariées souffrant de douleurs menstruelles ou de symptômes liés à la ménopause

Qualité de vie au travail
Organisation du travail

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les salariés de Biomet peuvent télétravailler jusqu’à cinq jours par semaine

Acteurs et instances
Instances repésentatives du personnel

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le groupe AXA en France définit une démarche structurée et partagée de dialogue social sur l’IA

Qualité de vie au travail
Organisation du travail

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Copromatic octroie un congé menstruel pour éliminer tout biais négatif dans le travail de ses salariées

Égalité dans le travail
Égalité professionnelle F/H

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Cargill France mise sur la santé des femmes au travail pour favoriser l’égalité professionnelle

Égalité dans le travail
Égalité professionnelle F/H

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Crédit Mutuel Arkéa fait la santé des femmes un sujet d’égalité femmes-hommes

Égalité dans le travail
Égalité professionnelle F/H

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Eiffage Construction mise sur l’amélioration de la santé féminine pour favoriser l’égalité F/H