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30 avril 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

U-Logistique met un accent particulier sur la santé des femmes au travail

Conscients que l’égalité professionnelle « passe aussi par la faculté de l’entreprise à proposer à chacun un environnement de travail respectueux de sa santé physique et mentale », la direction de l’entreprise U-Logistique et ses organisations syndicales représentatives CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO…

Égalité dans le travail

Non-discrimination

29 avril 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Motifs prohibés de discrimination : la Cour de cassation opte pour une notion étendue de « la situation de famille »

« La situation de famille en tant que critère prohibé de discrimination, ne se réduit pas à la situation du salarié qui se dit victime de discrimination, mais peut également viser celle de la personne avec laquelle il se compare ». C’est ainsi que juge la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 9…

Qualité de vie au travail

Conditions du travail

23 avril 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

TF1 s’engage dans une démarche durable et un dialogue permanent dans le domaine de la qualité de vie au travail

Fort d’une politique proactive dans le domaine de la qualité de vie et de conditions de travail et d’égalité professionnelle, le groupe TF1 renouvelle et renforce ses engagements en la matière. Ainsi, la direction et les organisations syndicales CFDT, CFTC et FO concluent, le 10 juillet 2024, un…

Qualité de vie au travail

Organisation du travail

Conditions du travail

22 avril 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Gardner Denver France poursuit sa démarche sur la qualité de vie au travail

Dans un but de renforcer leurs engagements en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail, les partenaires sociaux de Gardner Denver France (la direction et l’organisation syndicale CFDT) concluent, le 2 avril 2024, un accord collectif triennal en la matière. Dans le domaine de…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

4 avril 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Projet X propose un congé menstruel de 13 jours maximum par an

Conscients des nombreuses contraintes d'ordre physique et/ou moral auxquelles font face les femmes souffrant de douleurs menstruelles, les partenaires sociaux de l’association Projet X concluent, le 17 janvier 2025, et pour une durée indéterminée, un accord collectif en la matière. Vous trouverez,…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

3 avril 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

L’entreprise TBR TRANSPORTS adopte des mesures pour protéger la santé des femmes au travail

Afin de combler « un manque légal » en matière d’attribution de congés spécifiques en lien avec la santé des femmes au travail, la direction et le comité social et économique de l’entreprise TBR TRANSPORTS concluent un accord collectif en la matière. Signé le 12 juillet 2023, pour une durée…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

31 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le Soleil Levain expérimente le congé menstruel

Dans le but d’une amélioration des conditions de travail des femmes et d’une promotion de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, l’association Le Soleil Levain expérimente la mise en place du congé menstruel. Pour cette raison, la direction et le CSE concluent, le 11 mars 2024, et…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

26 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Instauration d’un congé menstruel au sein de l’entreprise Bien fait pour ta Com’

Dans le but d’une amélioration des conditions de travail des femmes rencontrant des contraintes à travailler pendant leur menstruation, l’entreprise Bien fait pour ta Com’ signe, le 28 octobre 2024, un accord relatif à la mise en place d’un congé menstruel. Accord d’entreprise relatif…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

24 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Alefpa adopte des mesures pour faciliter les conditions de travail des salariées souffrant de menstruations douloureuses

Conscientes des contraintes auxquelles peuvent être confrontées les salariées en période de menstruation, et inspirées des initiatives prises au niveau européen, la direction de l’ALEFPA et les organisations syndicales CGT, CFTC, CFDT signent un accord relatif au congé menstruel. Conclu le 6 juin…

Qualité de vie au travail

Conditions du travail

20 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le groupe Safran propose un socle d’engagements communs en faveur des salariés parents et aidants

Soucieux des nouveaux enjeux qui entourent les questions de l’équilibre entre la vie familiale et la vie au travail, ainsi que de la nécessité d’apporter des propositions innovantes, la direction du groupe Safran et la fédération syndicale IndustriAll Europe concluent, le 20 décembre 2024, et pour…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

18 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Paul BOYE Technologies expérimente la mise en place d’un congé menstruel

L’entreprise Paul BOYE Technologies expérimente la mise en place d’un congé menstruel pour les femmes atteintes d’endométriose ou de dysménorrhée. A cette fin, la direction et l’organisation syndicale CGT concluent, le 12 décembre 2024 et pour une durée d’un an, un accord collectif en la matière. …

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

17 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Instauration d’un congé menstruel au sein de l’association Technowest Logement Jeunes

Dans le but d’une amélioration de la qualité de vie au travail des femmes, l’association Technowest Logement Jeunes et son CSE concluent, le 23 septembre 2024, et pour une durée indéterminée, un accord relatif à la mise en place d’un congé menstruel. Par ce dispositif, les partenaires sociaux…

Acteurs et instances

Instances repésentatives du personnel

13 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Inaptitude et possibilités de reclassement : l’avis préalable du CSE doit être recueilli

Même en cas d’impossibilité de proposer des postes de reclassement en l’absence de mobilité géographique du salarié, un employeur demeure tenu de consulter le comité économique et social sur les possibilités d’un tel reclassement. C’est ainsi qu’a jugé la Cour de Cassation, dans un arrêt rendu le 05…

Acteurs et instances

Instances repésentatives du personnel

11 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Quelle représentation du personnel en 2023 ?

En 2023, la baisse du taux de couverture par au moins une instance représentative du personnel se poursuit, bien qu’à un rythme moins conséquent (-0,4 point en 2023, contre près de -2,0 points en moyenne par an de 2019 à 2022). Par ailleurs, une évolution modérée s’observe au niveau de la couverture…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

10 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Résultats de l’index égalité professionnelle 2025 : la note globale moyenne en très légère hausse

La publication des résultats de l’Index de l’égalité professionnelle à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, est devenue une institution. « Le taux de participation et les résultats 2025 de l’index de l’égalité professionnelle et les déclarations Loi Rixain sont une nouvelle…

Emploi

Publics prioritaires

6 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Top Clean Injection propose des leviers d’action pour favoriser la transition intergénérationnelle

Dans un souci d’anticiper l'évolution des compétences et de la pyramide des âges en son sein, l’entreprise Top Clean Injection adopte une politique intergénérationnelle forte. Ainsi, avec son CSE, elle conclut le 1er octobre 2024, un accord triennal relatif à la transition intergénérationnelle.…

Acteurs et instances

Instances repésentatives du personnel

4 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

AXA France définit une démarche structurée et partagée de dialogue social sur l'intelligence artificielle

En vue de favoriser un dialogue social pragmatique et régulier sur l’intelligence artificielle (IA), AXA France engage une concertation en la matière avec la CFE-CGC, la CFDT et l’Unsa. A son issue, un relevé de conclusions a été signé le 19 novembre 2024 actant plusieurs principes directeurs…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

26 février 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les salariées d’EPTA France peuvent bénéficier d’un congé menstruel

Dans un souci de soutenir les femmes atteintes de certaines pathologies gynécologiques, notamment l’endométriose, dans leur parcours professionnel, les partenaires sociaux de l’entreprise EPTA France (la direction et les organisations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC) concluent un accord collectif en…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

20 février 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Verallia Packaging adopte des mesures pour améliorer les conditions de travail des femmes

La direction de Verallia Packaging et le syndicat CFDT concluent, le 25 avril 2024, un accord relatif aux conditions de travail des femmes. Ledit accord, d’une durée indéterminée, propose des mesures qui visent à améliorer la vie au travail des femmes enceintes ainsi que celles soufrant…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

18 février 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

L’UES ANECOOP France et Solagora instaure un congé menstruel

La direction de l’UES ANECOOP France et Solagora et les organisations syndicales CGT – CFDT concluent, le 26 décembre 2024, pour une durée d’un an, un accord collectif relatif à la mise en place d’un congé menstruel lié à l’endométriose. Par ce dispositif, les partenaires sociaux entendent…

U-Logistique met un accent particulier sur la santé des femmes au travail

Motifs prohibés de discrimination : la Cour de cassation opte pour une notion étendue de « la situation de famille »

TF1 s’engage dans une démarche durable et un dialogue permanent dans le domaine de la qualité de vie au travail

Gardner Denver France poursuit sa démarche sur la qualité de vie au travail

Projet X propose un congé menstruel de 13 jours maximum par an

L’entreprise TBR TRANSPORTS adopte des mesures pour protéger la santé des femmes au travail

Le Soleil Levain expérimente le congé menstruel

Instauration d’un congé menstruel au sein de l’entreprise Bien fait pour ta Com’

Alefpa adopte des mesures pour faciliter les conditions de travail des salariées souffrant de menstruations douloureuses

Le groupe Safran propose un socle d’engagements communs en faveur des salariés parents et aidants

Paul BOYE Technologies expérimente la mise en place d’un congé menstruel

Instauration d’un congé menstruel au sein de l’association Technowest Logement Jeunes

Inaptitude et possibilités de reclassement : l’avis préalable du CSE doit être recueilli

Quelle représentation du personnel en 2023 ?

Résultats de l’index égalité professionnelle 2025 : la note globale moyenne en très légère hausse

Top Clean Injection propose des leviers d’action pour favoriser la transition intergénérationnelle

AXA France définit une démarche structurée et partagée de dialogue social sur l'intelligence artificielle

Les salariées d’EPTA France peuvent bénéficier d’un congé menstruel

Verallia Packaging adopte des mesures pour améliorer les conditions de travail des femmes

L’UES ANECOOP France et Solagora instaure un congé menstruel

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Parution de la lettre Dialogue Social n°156

Webinaire : Les valeurs du travail

Webinaire : Le congé menstruel

Conférence : Le dialogue social environnemental

Webinaire : Un siècle de lutte contre la souffrance au travail