Afin de développer plus fortement leur engagement pour la santé des femmes au travail, les partenaires sociaux de l’entreprise FAMAT (la direction et les organisations syndicales CFDT et CFE-CGC) adoptent des mesures spécifiques dans le cadre d’un accord quadriennal sur la qualité de vie au travail (QVT) conclu le 12 décembre 2024.
Vous trouverez, ci-après, les mesures de l’accord portant exclusivement sur la santé féminine.
Accord sur la qualité de vie au travail | |
Pathologies féminines | -Ouverture d’une négociation sur l’octroi de jours d’absence autorisés pour les femmes souffrant d’endométriose. Cet octroi se fera sur la base de la présentation d’un document attestant la situation de handicap [Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), ou attestation d’invalidité délivrée par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM)] de la salariée concernée. -Le service de prévention et de santé au travail, avec des salariées volontaires, pilotera un groupe de réflexion sur la mise en place des mesures et/ou équipements permettant de soulager au mieux sur le lieu de travail les femmes souffrant de dysménorrhée. |
Organisation du travail | -Attention particulière portée aux demandes d’augmentation du nombre de jours de télétravail au-delà de ceux prévus dans l’accord télétravail en vigueur au sein de l’entreprise, pour les femmes souffrant de dysménorrhée. |
Vous trouverez, ci-dessous, l’intégralité de l’accord QVT.