Égalité professionnelle F/H

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

22 octobre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Liakopoulou

Nouvel accord égalité F/H chez l’Association Pour l’Emploi des Cadres (A.P.E.C)

Le 27 juin 2024, les partenaires sociaux de l’Association Pour l’Emploi des Cadres (A.P.E.C ) ont conclu un accord portant sur  l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d'une durée de 3 ans. Vous trouverez, ci-après, l'accord dans son intégralité.

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7 octobre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Liakopoulou

Nouvel accord relatif relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein d'AG2R La Mondiale

La direction d'AG2R La Mondiale et les syndicats CFDT et CFECGC ont conclu, le 28 avril 2024, un nouvel accord triennal relatif à l’égalité professionnelle et à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Vous trouverez, ci-après, l'accord.

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7 octobre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Liakopoulou

Les salariés de la Mutuelle générale de l’éducation nationale sont couverts par un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle F/H

Un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé, le 24 mai 2024, au sein de l’UES MGEN (Mutuelle générale de l’éducation nationale), par la direction et les syndicats CFDT, CGT et Unsa. Vous trouverez, ci-dessous, l'accord MGEN.

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4 octobre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le groupe La Poste mise sur le renforcement de la parentalité pour assurer l’égalité professionnelle

Intégrant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans sa politique de responsabilité sociale et environnementale, le groupe La Poste conclut, en 2022, un nouvel accord triennal en la matière. Il s’agit du cinquième accord consacré à l’égalité professionnelle, qui vise à poursuivre…

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30 septembre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le nouvel accord sur l'égalité professionnelle F/H de Dassault Systèmes entend renforcer l'équilibre des vies professionnelle et familiale

Conscients que l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s'inscrit dans une dynamique commune, les partenaires sociaux de Dassault Systèmes (la direction et les organisations syndicales CFE-CGC et Ensemble à DS), concluent, le 6 août 2024, un accord relatif à l’égalité professionnelle…

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16 septembre 2024 - Auteur(e) : Chela BINDA

Nouvel accord égalité F/H au sein de Levallois Sporting Club : consécration de nouveaux droits pour les salariées de l’association

Le 8 mars 2024, l’association Levallois Sporting Club et son CSE, ont conclu un accord d’entreprise portant sur l’ouverture de nouveaux droits pour les salariées de l’association. Voulant conforter son engagement pour soutenir une réelle égalité entre les femmes et les hommes, la Direction a…

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12 septembre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

McDonald’s France Services mise sur l’accompagnement de la parentalité pour renforcer l’égalité professionnelle

Soulignant l’importance de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la fidélisation des salariés et la performance de l’entreprise, McDonald’s France Services renouvelle ses engagements en la matière. Ainsi, la direction et les organisations syndicales CFDT et CFECGC concluent,…

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12 août 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le groupe TF1 adopte des mesures pour améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Fort d’une politique proactive en matière de qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le groupe TF1 a souhaité renouveler ses engagements en la matière. Ainsi, la direction et les organisations syndicales CFDT, CFTC et FO concluent, le 10 juillet 2024,…

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8 août 2024 - Auteur(e) : Chela BINDA

Nouvel accord égalité F/H de RAJA : mise en place d’un service de dépannage de protection hygiénique pour lutter contre la précarité menstruelle

Le 16 mai 2024, la société RAJA et son délégué syndical CFDT ont conclu un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail, pour une durée déterminée de trois ans. Voulant réitérer l’engagement  pour la cause des femmes, l’accord recense tout…

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26 juillet 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Spie Industrie souhaite féminiser ses postes

Reconnaissant « que la mixité, la diversité et l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes constituent des facteurs d’enrichissement collectif et d’équilibre social », les partenaires sociaux de Spie Industrie renouvellent leurs engagements en faveur de l’égalité professionnelle. Un…

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