Dans le cadre d’un accord relatif à l’égalité professionnelle, l’équilibre vie privée et vie professionnelle et la lutte contre les discriminations, Orange intègre des engagements en faveur de l’intelligence artificielle (IA). Ledit accord, signé le 10 décembre 2025 par la direction et les organisations syndicales CGT et CFDT, entend prendre en compte « les évolutions législatives et réglementaires, les attentes sociétales croissantes, ainsi que les défis spécifiques (dont la vigilance sur l’impact des biais de genre) liés à l'émergence de l'intelligence artificielle et à la transformation numérique ».
Le tableau, ci-après, recense les principales mesures prévues dans le domaine de l’IA :
Accord portant sur l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie privée vie professionnelle et la lutte contre les discriminations pour la période 2025-2027 – UES Orange | |
| Principes directeurs de l’IA | -Définition d’une intelligence artificielle inclusive fondée sur l’accessibilité, l’équité, le respect des diversités et la prévention des discriminations ; -Prise en compte des risques de biais algorithmiques liés notamment au genre, à l’origine, au handicap, à l’âge ou à l’orientation sexuelle ; -Intégration des principes d’équité, de diversité et de non-discrimination dans les développements et usages de l’IA ; -Mise en avant de la diversité des points de vue comme facteur de robustesse, d’adaptabilité et de fiabilité des systèmes IA ; -Développement d’actions spécifiques en faveur de la féminisation des métiers de la Data et de l’IA, notamment via le programme Hello Women ; -Élaboration de lignes directrices RH relatives à l’usage de l’IA générative et à l’égalité de traitement ; -Adhésion à des initiatives externes en faveur d’une IA inclusive : Charte internationale pour une IA inclusive, Pacte Femmes & IA, label GEEIS-AI. |
Formation | -Déploiement d’une stratégie globale de formation et d’acculturation à l’IA inclusive ; -Mise en place d’un premier niveau d’acculturation générale destiné à l’ensemble des salariés afin de développer une compréhension commune des enjeux technologiques, éthiques, réglementaires et environnementaux ; -Développement de formations orientées aux métiers pour accompagner l’intégration de la Data et de l’IA dans les pratiques professionnelles quotidiennes ; -Mise en place de parcours d’expertise approfondie pour les profils spécialisés et les reconversions vers les métiers Data/IA; Intégration de modules spécifiques : "Visa Égalité professionnelle", la formation "Comprendre la Data et l'IA éthique et responsable", le module "Comprendre et combattre les biais inconscients" ; -Déploiement d’outils d’autodiagnostic du management inclusif pour les managers de la Data ; -Organisation d’espaces d’échanges et de partage d’expérience autour de l’IA générative, notamment via les conférences « GenAI for All » et les sessions « Papotage ChatGPT » ; -Mise à disposition de l’outil interne Dinootoo afin de permettre une familiarisation avec l’IA générative dans un environnement sécurisé et inclusif. |
| Suivi et contrôle | -Mise en place d’une gouvernance structurée de l’IA alignée sur les réglementations applicables, notamment le RGPD et l’AI Act européen ; -Appui de la gouvernance sur le Conseil éthique de la Data et de l’IA créé en 2021 ; -Désignation d’un correspondant Éthique des Données et de l’Intelligence Artificielle au sein de la direction des ressources humaines groupe ; -Mise en œuvre d’évaluations systématiques des risques de biais liés aux systèmes IA, avec ajustement et de suivi après déploiement ; -Possibilité de réalisation d’audits de contrôle afin de vérifier l’application effective des principes éthiques et inclusifs ; -Suivi des engagements dans le cadre du label GEEIS-AI qui fait l'objet d'audits biennaux. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.