Égalité dans le travail

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Égalité professionnelle F/H

18 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Paul BOYE Technologies expérimente la mise en place d’un congé menstruel

L’entreprise Paul BOYE Technologies expérimente la mise en place d’un congé menstruel pour les femmes atteintes d’endométriose ou de dysménorrhée. A cette fin, la direction et l’organisation syndicale CGT concluent, le 12 décembre 2024 et pour une durée d’un an, un accord collectif en la matière. …

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17 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Instauration d’un congé menstruel au sein de l’association Technowest Logement Jeunes

Dans le but d’une amélioration de la qualité de vie au travail des femmes, l’association Technowest Logement Jeunes et son CSE concluent, le 23 septembre 2024, et pour une durée indéterminée, un accord relatif à la mise en place d’un congé menstruel. Par ce dispositif, les partenaires sociaux…

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10 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Résultats de l’index égalité professionnelle 2025 : la note globale moyenne en très légère hausse

La publication des résultats de l’Index de l’égalité professionnelle à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, est devenue une institution. « Le taux de participation et les résultats 2025 de l’index de l’égalité professionnelle et les déclarations Loi Rixain sont une nouvelle…

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26 février 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les salariées d’EPTA France peuvent bénéficier d’un congé menstruel

Dans un souci de soutenir les femmes atteintes de certaines pathologies gynécologiques, notamment l’endométriose, dans leur parcours professionnel, les partenaires sociaux de l’entreprise EPTA France (la direction et les organisations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC) concluent un accord collectif en…

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20 février 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Verallia Packaging adopte des mesures pour améliorer les conditions de travail des femmes

La direction de Verallia Packaging et le syndicat CFDT concluent, le 25 avril 2024, un accord relatif aux conditions de travail des femmes. Ledit accord, d’une durée indéterminée, propose des mesures qui visent à améliorer la vie au travail des femmes enceintes ainsi que celles soufrant…

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18 février 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

L’UES ANECOOP France et Solagora instaure un congé menstruel

La direction de l’UES ANECOOP France et Solagora et les organisations syndicales CGT – CFDT concluent, le 26 décembre 2024, pour une durée d’un an, un accord collectif relatif à la mise en place d’un congé menstruel lié à l’endométriose. Par ce dispositif, les partenaires sociaux entendent…

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11 février 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

DCI Environnement adopte des mesures pour protéger la santé des femmes au travail

Soucieux des nombreuses problématiques d’ordre médical auxquelles peuvent être exposées les femmes, la direction et le comité social et économique de DCI Environnement concluent un accord relatif à la prise en compte de la santé des femmes au travail. Signé le 5 mai 2023, pour une durée…

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10 février 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les salariées de l’entreprise Argedis souffrant d’endométriose peuvent bénéficier jusqu’à 12 jours d’absences rémunérées par année civile

Conscientes des contraintes et des difficultés auxquelles peuvent être confrontées les salariées souffrant d'endométriose, la direction de l’entreprise Argedis et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CGT concluent, le 7 novembre 2024, un accord relatif à la prise en compte de…

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22 octobre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Liakopoulou

Nouvel accord égalité F/H chez l’Association Pour l’Emploi des Cadres (A.P.E.C)

Le 27 juin 2024, les partenaires sociaux de l’Association Pour l’Emploi des Cadres (A.P.E.C ) ont conclu un accord portant sur  l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d'une durée de 3 ans. Vous trouverez, ci-après, l'accord dans son intégralité.

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7 octobre 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Nouvel accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein d'AG2R La Mondiale

Un nouvel accord triennal relatif à l’égalité professionnelle et à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes a été conclu, le 28 avril 2024, par la direction d'AG2R La Mondiale et les syndicats CFDT et CFECGC. S'inscrivant dans la continuité des actions précédemment engagées,…

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