Égalité dans le travail

Égalité dans le travail

Non-discrimination

9 juin 2022 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Inclusion des personnes LGBT+ au travail : des efforts restent à fournir

 « En deux ans, les résultats au niveau national ne montrent pas une évolution positive en matière d’inclusion des personnes LGBT+ au travail ». Tel est le constat alarmant qui ressort de la troisième édition du baromètre biennal, réalisé par la fédération nationale de L’Autre Cercle en partenariat…

Égalité professionnelle F/H

29 mars 2022 - Auteur(e) : Ali-Mehdi OUCHERIF

Air France met en place un accord relatif à la promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 5 janvier 2022 au sein de l’entreprise Air France. Cet accord fait suite à la signature de 5 accords triennaux sur ce thème.             Ce dernier a été signé et conclu par la société Air France et les…

Égalité professionnelle F/H

22 février 2022 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Index de l'égalité professionnelle : le questions-réponses du ministère du Travail précise les nouveautés 2022

Actualisé au 31 janvier 2022, le questions-réponses du ministère du Travail sur le calcul de l’index de l’égalité femmes/hommes apporte de nouvelles précisions, notamment sur la publication de l’index, sa transmission au ministère du Travail et au comité social et économique (CSE) ainsi que sur le…

Égalité professionnelle F/H

13 janvier 2022 - Auteur(e) : Maria-Konstantina Kiapekaki

Index égalité : quelle mise en œuvre sur le terrain ? (Etude Dares)

La présente étude de la Dares a démarré fin 2019 et a été publiée en novembre 2021. Elle porte sur la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, créé par la loi dite « Avenir professionnel ». L’Index vient renforcer les obligations des entreprises en matière d’égalité…

Non-discrimination

14 décembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Emploi des personnes en situation de handicap : une opportunité pour les entreprises

Les employeurs sont enclins à embaucher des personnes en situation de handicap, à condition d’être suffisamment accompagnés. Tel est le résultat principal de la 4ème édition du baromètre Ifop/Agefiph, publié le 2 décembre 2021[1], dont l’objectif est de mieux saisir les difficultés et les besoins…

Égalité professionnelle F/H

6 décembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Index de l’égalité professionnelle : les grandes entreprises progressent

Quel bilan tirer de l'index de l’égalité professionnelle trois ans après son entrée en vigueur ? Quelle évolution selon la taille des entreprises ?  Quel lien entre la part des femmes dans l’entreprise et la note obtenue ? Tant de questions auxquelles l’étude de la Dares, publiée le 29 novembre…

Égalité professionnelle F/H

29 novembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Haut conseil à l’égalité : la prévalence du sexisme au travail demeure forte

Un double mouvement marque la situation des femmes en France et dans le monde : D’un côté, l’avènement de la crise sanitaire « révélatrice de l’exposition des femmes dans les métiers mal reconnus du care ou du service aux personnes et amplificatrice des violences intrafamiliales ou du déséquilibre…

Égalité professionnelle F/H

24 novembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

La part des femmes à la tête des grandes entreprises progresse

L'édition 2021 du rapport Route to the top, publiée le 18 novembre 2021 par le cabinet Heidrick & Struggles, jette la lumière sur les tendances qui se dessinent après la crise sanitaire concernant la représentation des femmes à la tête des grands groupes mondiaux. Au global, l’étude examine les…

Égalité professionnelle F/H

16 novembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Accord-cadre "Women in Rail" : le premier succès du dialogue social européen dans le secteur ferroviaire en matière d’égalité F/H

Les femmes ne représentent qu'un peu plus de 21 % des effectifs des entreprises ferroviaires. Cette proportion est encore plus faible pour certaines catégories professionnelles, notamment parmi les conducteurs. Soucieux de ces constats, les partenaires sociaux européens dans le secteur ferroviaire,…

Égalité professionnelle F/H

Instances repésentatives du personnel

4 novembre 2021 - Auteur(e) : Ali-Mehdi Oucherif

La Cour de Cassation précise l’application des règles de suppléance en cas d’annulation de l’élection d’un titulaire pour non respect de la parité entre les hommes et les femmes

Dans un arrêt du 22 septembre 2021, la chambre sociale de la Cour de Cassation se consacre aux règles entourant les élections professionnelles et plus spécifiquement au respect de la parité entre les hommes et les femmes.   C’est dans cette nouvelle décision que la juridiction affirme pour la…

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