Égalité dans le travail

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

17 juin 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Cargill France mise sur la santé des femmes au travail pour favoriser l’égalité professionnelle

Préoccupés par les statistiques alarmantes sur le nombre des femmes touchées par les pathologies qui impactent négativement leur travail, les partenaires sociaux de Cargill France souhaitent agir en la matière. Ainsi, dans le cadre d’un accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre…

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Égalité professionnelle F/H

16 juin 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Crédit Mutuel Arkéa fait la santé des femmes un sujet d’égalité femmes-hommes

L’entreprise Crédit Mutuel Arkéa souhaite s’engager « dans une démarche d’inclusion féminine pour les sujets touchant à la santé des femmes (PMA, endométriose, interruptions de grossesse, ménopause) qui ne doivent pas avoir de répercussions en matière de parcours professionnel ». Ainsi, dans la…

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Égalité professionnelle F/H

12 juin 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Eiffage Construction mise sur l’amélioration de la santé féminine pour favoriser l’égalité F/H

Parmi les mesures visant à favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales, l’entreprise Eiffage Construction met l’accent sur la santé féminine. Ainsi, dans le cadre d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la…

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Égalité professionnelle F/H

3 juin 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Kicking Music propose un congé menstruel de 13 jours maximum par an

Conscients des nombreuses contraintes d’ordre physique et/ou moral auxquelles font face les femmes souffrant de douleurs menstruelles, les partenaires sociaux de Kicking Music concluent, le 17 janvier 2025, et pour une durée indéterminée, un accord collectif en la matière. Vous trouverez, ci-après,…

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Égalité professionnelle F/H

30 avril 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

U-Logistique met un accent particulier sur la santé des femmes au travail

Conscients que l’égalité professionnelle « passe aussi par la faculté de l’entreprise à proposer à chacun un environnement de travail respectueux de sa santé physique et mentale », la direction de l’entreprise U-Logistique et ses organisations syndicales représentatives CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO…

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Non-discrimination

29 avril 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Motifs prohibés de discrimination : la Cour de cassation opte pour une notion étendue de « la situation de famille »

« La situation de famille en tant que critère prohibé de discrimination, ne se réduit pas à la situation du salarié qui se dit victime de discrimination, mais peut également viser celle de la personne avec laquelle il se compare ». C’est ainsi que juge la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 9…

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Égalité professionnelle F/H

4 avril 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Projet X propose un congé menstruel de 13 jours maximum par an

Conscients des nombreuses contraintes d'ordre physique et/ou moral auxquelles font face les femmes souffrant de douleurs menstruelles, les partenaires sociaux de l’association Projet X concluent, le 17 janvier 2025, et pour une durée indéterminée, un accord collectif en la matière. Vous trouverez,…

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Égalité professionnelle F/H

3 avril 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

L’entreprise TBR TRANSPORTS adopte des mesures pour protéger la santé des femmes au travail

Afin de combler « un manque légal » en matière d’attribution de congés spécifiques en lien avec la santé des femmes au travail, la direction et le comité social et économique de l’entreprise TBR TRANSPORTS concluent un accord collectif en la matière. Signé le 12 juillet 2023, pour une durée…

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Égalité professionnelle F/H

31 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le Soleil Levain expérimente le congé menstruel

Dans le but d’une amélioration des conditions de travail des femmes et d’une promotion de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, l’association Le Soleil Levain expérimente la mise en place du congé menstruel. Pour cette raison, la direction et le CSE concluent, le 11 mars 2024, et…

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Égalité professionnelle F/H

26 mars 2025 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Instauration d’un congé menstruel au sein de l’entreprise Bien fait pour ta Com’

Dans le but d’une amélioration des conditions de travail des femmes rencontrant des contraintes à travailler pendant leur menstruation, l’entreprise Bien fait pour ta Com’ signe, le 28 octobre 2024, un accord relatif à la mise en place d’un congé menstruel. Accord d’entreprise relatif…

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