Obligation de sécurité du salarié : la tenue de propos dégradants peut justifier le licenciement pour faute grave
Dans un arrêt rendu le 5 novembre 2025, la Cour de Cassation porte un intérêt renouvelé sur l’obligation de sécurité du salarié. Elle juge ainsi que la tenue récurrente par un salarié de propos déplacés, voire pénalement sanctionnables, portant atteinte à la dignité et à la santé psychique des…
METRO France s’engage en faveur de la santé féminine
Dans le cadre d’un accord Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) signé par la CFDT, CFTC, CFE-CGC, la CGT-FO le 24/03/2025, l’entreprise METRO France renouvèle le dispositif du congé menstruel. Ce congé, d’une durée de deux jours par mois, est étendu « à toutes les problématiques gynécologiques…
Comment les élus perçoivent-ils l’intégration de l’IA dans leur entreprise ?
Soucieux que l’intelligence artificielle (IA) « bouscule en profondeur les méthodes de travail et redéfinit les métiers », les experts du cabinet Syndex ont souhaité recueillir la vision des représentants du personnel en la matière. Dans cet objectif, une enquête flash a été lancée en ligne, dont…
Pour une meilleure prise en charge de la ménopause au travail (Rapport Rist)
Dans son rapport remis au Gouvernement le 9 avril 2025, la députée Stéphanie Rist définit la ménopause et son impact sur la qualité de vie des femmes, dresse un état des lieux de la ménopause en France et propose des mesures pour une meilleure prise en compte de la ménopause sur le lieu de travail. …
ANEO propose des mesures pour favoriser la santé des femmes au travail
Dans le cadre d’un nouvel accord triennal sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, signé le 2 juillet 2024, les partenaires sociaux de l’entreprise ANEO (la direction et la CFDT et CFE-CGC) proposent des mesures spécifiques en vue de préserver la…
Les techniciens d’usinage de la SAS MONNOT TIM peuvent passer à la semaine en quatre jours une semaine sur deux
Soucieux « d’assurer auprès de l’ensemble des collaborateurs un bien-être au travail et une bonne articulation entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, tout en préservant la compétitivité économique de l’entreprise », les partenaires sociaux de la SAS MONNOT TIM recourent à la semaine…
Les salariés de l’Urssaf Caisse nationale peuvent expérimenter la semaine en quatre jours
Dans un souci « de soutien à l'attractivité des métiers, d'efficience du service public, d'amélioration des conditions de travail et de conciliation entre la vie professionnelle et personnelle », l’Urssaf Caisse nationale expérimente la semaine en quatre jours. Ainsi, la direction et les…
Les salariés de Soitec peuvent bénéficier de deux semaines de congés supplémentaires
Conclu dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO), un nouvel accord de l’unité économique et sociale (UES) Soitec offre une flexibilité considérable en matière de temps de travail et de mobilité. Signé le 7 juillet 2025 avec la CFE-CGC et la CGT, l’accord prévoit, entre autres, la…
Cahute accorde des jours de congé aux salariées souffrant de douleurs menstruelles ou de symptômes liés à la ménopause
Soucieuse de préserver la qualité de vie et la santé au travail des salariées souffrant de divers symptômes physiques et/ou psychiques liés aux cycles menstruels tout comme à la période de ménopause / péri-ménopause, l’entreprise CAHUTE adopte un accord mettant en place un congé menstruel. L’accord…
Les salariés de Biomet peuvent télétravailler jusqu’à cinq jours par semaine
Se substituant à l’accord précédant de 2021, un nouvel accord quinquennal sur le télétravail a été conclu par Biomet. Signé le 30 juin 2025 par la direction et la CGT, ledit accord réaffirme les engagements de l’entreprise, tout en assouplissant les règles en la matière. Vous trouverez, ci-après,…
Viseo définit sa politique handicap en signant son premier accord en la matière
Souhaitant encadrer les actions déjà entreprises en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, l’unité économique et sociale (UES) Viseo signe, le 15 mai 2025, son premier accord en la matière. Conclu avec la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO pour une durée de trois…
Le marché du travail en 2024 : quelle place pour les seniors ?
« Les taux d’emploi[1] et d’activité[2] des seniors sont au plus haut niveau depuis 1975 », remarque la Dares dans une étude publiée le 23 juillet 2025. Cette augmentation « en lien notamment avec les réformes des retraites allongeant les durées de cotisation puis reculant l’âge d’ouverture des…
Le Théâtre de Gennevilliers expérimente le congé menstruel
S’appuyant sur des entretiens individuels qui démontrent des vraies contraintes rencontrées par les salariées menstruées, le Théâtre de Gennevilliers a souhaité agir en la matière. Ainsi, la direction et les membres titulaires du CSE concluent, le 30 avril 2025, un accord collectif expérimental sur…
Les salariées de Renault Trucks bénéficient d’un congé menstruel
« Afin d’accompagner les femmes souffrant de menstruations douloureuses, souvent liées à des pathologies graves, telles que l’endométriose », Renault Trucks adopte de mesures spécifiques dans le cadre d’un accord triennal relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à…
Le groupe AXA en France définit une démarche structurée et partagée de dialogue social sur l’IA
Constituant l’un des axes majeurs du plan stratégique 2024-2026 du groupe AXA, l’intelligence artificielle (IA) fait l’objet d’un accord conclu le 13 juin 2025 au sein d’AXA en France. Signé par la direction et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et Unsa, ledit accord vise à « définir une…
Les membres de l’association Eco-Habilis bénéficient d’un congé menstruel
Dans le but d’une amélioration de la qualité de vie au travail des salariées, l’association Eco-Habilis conclut, le 17 février 2025, un accord relatif à la mise en place d’un congé menstruel. Accord collectif d’entreprise relatif à la mise en place d’un congé menstruel …
L’Opéra de Dijon expérimente le congé menstruel
Dans le but d’une amélioration de la qualité de vie au travail de ses salariées, la direction de l’Opéra de Dijon et l’organisation syndicale CFE-CGC accordent de jours de congé menstruel, dans le cadre d’un accord quadriennal sur l’égalité professionnelle signé le 5 novembre 2024. Le tableau se…
Copromatic octroie un congé menstruel pour éliminer tout biais négatif dans le travail de ses salariées
Conscients qu'une femme souffrant de menstruations douloureuses « peut se retrouver dans une situation incapacitante, l'empêchant ainsi de pouvoir réaliser ses missions de manière efficace et sereine », les partenaires sociaux de COPROMATIC (la direction et le CSE) adoptent des mesures dans le cadre…
Analyse transversale d'accords sur le télétravail
A travers l’étude de 20 accords collectifs d’entreprise synthétisés et analysés sur le site Dialogue social en 2023 et 2024, l'Institut du travail de Strasbourg, dans le cadre d'un partenariat avec la Direction Générale du Travail, propose de faire un point d’étape sur la manière dont les…
Analyse transversale d'accords sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
A travers l’étude de 24 accords collectifs d’entreprise synthétisés et analysés sur le site Dialogue social en 2023 et 2024, l'Institut du travail de Strasbourg, dans le cadre d'un partenariat avec la Direction Générale du Travail, propose de faire un point d’étape sur la manière dont les…