Imatech met en place une politique d’accompagnement de ses salariés aux mobilités douces

Accord d’entreprise en faveur de l’accompagnement aux mobilités douces

Eligibilité

• Salariés concernés

 Tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat.

Sont exclus : Les salariés bénéficiant d’un véhicule de fonction mis à disposition par l’entreprise ou ceux qui i bénéficient déjà d’un remboursement de leurs frais de transport domicile – lieu de travail.

• Type de trajet

Trajet entre la résidence habituelle et le lieu de travail.

Mesures d’accompagnementdes déplacements entre le domicile et le lieu de travail

• Prise en charge des frais de transports publics collectifs à hauteur de 70%

Cette mesure concerne les salariés ayant souscrit un abonnement tramway, bus, train, service public ou privé de location de vélos pour accomplir le trajet domicile-lieu de travail. Si le salarié doit souscrire plusieurs abonnements, chacun d’entre eux est pris en charge. A noter tout de même que cette participation aux frais de transports publics ne concerne que la réalisation des trajets les plus courts et n’est valable que pour les abonnements aux tarifs de deuxième classe.

• Versement d’un forfait mobilités durables jusqu’à 80 € par trimestre, calculé sur la base d’une indemnité journalière de 3,00 €

Cette mesure concerne les déplacements en:

-vélo, y compris à assistance électrique (personnel et en location);

-covoiturage (conducteur ou passager) ;

-engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location (hors leasing) ou en libre-service (comme les scooters et trottinettes électriques en « free floating »);

-autopartage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes ;

-engins de déplacement personnel motorisés des particuliers (trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard…).

Elle ne concerne pas les scooters des particuliers ni les engins dont les moteurs ou l’assistance des engins sont thermiques.

Ce forfait mobilités durables ne peut être cumulé avec la prise en charge complémentaire des abonnements de transports publics.

• Aide à l’achat d’un vélo ou d’accessoires

Les salariés ayant 6 mois d’ancienneté et ayant validé leur période d’essai, peuvent bénéficier de:

-80€ pour l’achat d’accessoires de vélos (casque, anti-vol, éclairage, etc.)  et/ou d’un kit de sécurité ;

-130€ pour l’achat d’un vélo à assistance électrique ou non, (cette participation n’étant possible qu’une fois par période de 3 ans).

Pour vérifier l’utilisation réelle des équipements et / ou du vélo, une « période de validation de l’aide » de deux semestres est prévue après l’achat. Le salarié doit ainsi effectuer un nombre de trajets domicile-lieu de travail avec son vélo et/ou des accessoires, lui permettant de prétendre à ces 80€ au terme de cette période. 

• Incitation au covoiturage

-cumul de l’indemnité versée au titre du forfait mobilités durables avec l’indemnisation perçue en cas de transport d’un ou plusieurs covoitureurs;

-information annuelle concernant les plateformes proposant du co-voiturage;

-promotion d’une communauté de covoitureurs avec la mise en place d’une équipe Teams facilitant l’organisation du covoiturage.

• Service d’expertise pour les véhicules

Les salariés ont la possibilité de solliciter un service spécialisé au sein de l’entreprise pour des questions relatives à leurs véhicules, comme par exemple le montant d’un devis proposé par un garagiste ou l’intérêt de certaines réparations ou entretiens.

• Entretien des vélos

Organisation d’ateliers de réparation (contrôle technique, réglages, petites réparations) en collaboration avec l’association Vélocampus, pris en charge par l’entreprise.