Quel est l’état de la santé mentale des salariés français en 2026?
Le Baromètre Santé mentale et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) 2026, réalisé par Qualisocial en partenariat avec Ipsos, dresse un état des lieux approfondi de la santé mentale des travailleurs en France et de ses liens avec l'environnement professionnel.
Andros Global Services souhaite favoriser une culture partagée autour de la QVCT
Avec l’adoption d’un accord relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) le 16 juillet 2025, la direction d’Andros Global Services et les organisation syndicales CFECGC et CGT proposent de « travailler sur une démarche globale autour de la QVCT ». V…
La Poste entend franchir un nouveau cap dans la qualité de vie et des conditions de travail
Souhaitant protéger toujours mieux la santé et la sécurité de ses salariés, leur donner les moyens de réaliser un travail de qualité et favoriser leur fidélisation, les partenaires sociaux de La Poste renforcent leurs engagements en la matière. Ainsi, la direction et les organisations syndicales…
Le CSE peut recourir à une expertise en cas de projet conduisant à augmenter l’amplitude horaire de travail
La modification des horaires de travail conduisant à faire travailler un nombre considérable de salariés aux heures les plus chaudes de la journée constitue un projet important qui justifie le recours du comité social et économique (CSE) à une expertise pour en évaluer les risques. C’est ainsi que…
Monoprix mise sur le « bien-vivre » des ses salariés
Convaincus que « l’amélioration des conditions de travail, est un des principaux facteurs de développement du bien-être tant individuel que collectif des salariés, au service de la performance globale et durable de l’entreprise et de la satisfaction de sa clientèle », les partenaires sociaux de…
RTE encourage des pratiques de mobilité respectueuses de l’environnement et de la santé
Conscients des enjeux environnementaux, climatiques et sociétaux actuels, les partenaires sociaux de RTE adoptent des engagements en faveur de la mobilité douce. Par un accord triennal signé le 3 novembre 2025 avec les organisations syndicales CGT, CFDT, CGT-FO, l’entreprise entend prolonger le…
DPD France renforce sa politique en matière de qualité de vie et de conditions de travail
Un nouvel accord portant sur la qualité de vie au travail et aux conditions de travail a été conclu, le 13 février 2025, entre la direction de DPD France et les syndicats CFDT, CFE-CGC et CGT. L’accord repose sur cinq piliers, à savoir « mieux travailler, mieux anticiper la fin de carrière, mieux…
Les entreprises toujours confrontées à une sinistralité élevée et à une émergence des risques psychosociaux
Bien qu’en recul par rapport à l’année précédente, la sinistralité en 2024 (accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle) demeure à des niveaux élevés. Par ailleurs, les entreprises sont toujours confrontées à l’émergence des risques psychosociaux. C’est ce que révèle la 10ème…
Obligation de sécurité du salarié : la tenue de propos dégradants peut justifier le licenciement pour faute grave
Dans un arrêt rendu le 5 novembre 2025, la Cour de Cassation porte un intérêt renouvelé sur l’obligation de sécurité du salarié. Elle juge ainsi que la tenue récurrente par un salarié de propos déplacés, voire pénalement sanctionnables, portant atteinte à la dignité et à la santé psychique des…
FAMAT adopte des mesures en faveur de la santé féminine
Afin de développer plus fortement leur engagement pour la santé des femmes au travail, les partenaires sociaux de l’entreprise FAMAT (la direction et les organisations syndicales CFDT et CFE-CGC) adoptent des mesures spécifiques dans le cadre d’un accord quadriennal sur la qualité de vie au travail…
Viatris Santé prend en charge 75 % du coût des abonnements aux transports collectifs publics souscrits par ses salariés
Désireuse de prendre en compte les enjeux sociétaux, économiques et environnementaux associés à la mobilité de ses salariés, l’entreprise Viatris Santé conclut un accord collectif en la matière. Signé le 5 mars 2025 par la direction et les organisations syndicales CFTC, CFDT, CFE-CGC et Unsa, ledit…
TF1 s’engage dans une démarche durable et un dialogue permanent dans le domaine de la qualité de vie au travail
Fort d’une politique proactive dans le domaine de la qualité de vie et de conditions de travail et d’égalité professionnelle, le groupe TF1 renouvelle et renforce ses engagements en la matière. Ainsi, la direction et les organisations syndicales CFDT, CFTC et FO concluent, le 10 juillet 2024, un…
Gardner Denver France poursuit sa démarche sur la qualité de vie au travail
Dans un but de renforcer leurs engagements en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail, les partenaires sociaux de Gardner Denver France (la direction et l’organisation syndicale CFDT) concluent, le 2 avril 2024, un accord collectif triennal en la matière. Dans le domaine de…
Le groupe Safran propose un socle d’engagements communs en faveur des salariés parents et aidants
Soucieux des nouveaux enjeux qui entourent les questions de l’équilibre entre la vie familiale et la vie au travail, ainsi que de la nécessité d’apporter des propositions innovantes, la direction du groupe Safran et la fédération syndicale IndustriAll Europe concluent, le 20 décembre 2024, et pour…
Enquête Great Place To Work : Les femmes en proie au stress au travail
Si le travail reste un levier d’épanouissement personnel pour 71% des salariés français, le mal-être professionnel persiste. Ainsi, 22% des actifs estiment que leur travail a un impact négatif sur leur santé mentale. Par ailleurs, bien que les entreprises semblent se saisir de la question de la…
Le témoignage anonymisé admis comme preuve pour établir l'existence d’un risque grave
Dans un arrêt rendu le 11 décembre 2024, la chambre sociale de la Cour de Cassation admet comme moyen de preuve les témoignages anonymisés produits en justice par un comité économique et social (CSE) pour établir l’existence d’un risque grave nécessitant le recours à une expertise. Po…
Imatech met en place une politique d’accompagnement de ses salariés aux mobilités douces
Dans un but de développer des pratiques respectueuses de l’environnement et de répondre à des attentes tant de la société civile que de ses salariés en la matière, l’entreprise Imatech encourage la mobilité douce. Ainsi, elle conclut, le 15 octobre 2024, avec la CFDT un nouvel accord triennal qui…
En cas d’expertise pour risque grave, l’expert peut auditionner tous les salariés ayant donné leur accord
Un expert désigné dans le cadre d’une expertise pour risque grave, peut auditionner certains salariés de l’entreprise qui ont donné leur accord pour ce fait. C’est ainsi que juge la Cour de Cassation dans un arrêt rendu le 10 juillet 2024. Pour rappel : Selon l’article R2315-45 du…
Orange Store instaure un forfait mobilités durables afin de contribuer à la baisse des émissions carbone
Soucieux de diminuer l’impact environnemental que peuvent avoir les déplacements domicile-travail, la direction de Orange Store et les organisations syndicales CFTC, CFDT, CFE-CGC, Orange Ensemble et Unsa ont conclu, le 7 juin 2024, un accord de mobilité durable pour les trajets domicile-travail.…