Gestion de l'emploi

Emploi

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13 février 2023 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Plan de sauvegarde de l'emploi : l’obligation de recherche d’un repreneur vise aussi les entreprises ayant constitué un comité social et économique unique

Dans un arrêt du 6 décembre 2022, la Cour administrative d’appel de Versailles clarifie l’obligation qui pèse sur l’employeur s’agissant la recherche d’un repreneur en cas de fermeture de site envisagée. Pour rappel : Suivant l’article L.2312-8 du Code du travail, l’employeur doit…

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16 janvier 2023 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Barilla France s’engage en faveur de l’emploi et de l’insertion des jeunes et du maintien dans l’emploi des seniors

Soulignant  « l’importance du recrutement de jeunes générations de collaborateurs afin de permettre la pérennité de l’entreprise dans le temps et également de ménager la durée du travail pour les salariés les plus âgés », la direction de Barilla France S.A.S. et les organisations syndicales CFDT et…

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5 décembre 2022 - Auteur(e) : Altina POTOKU

Le temps de trajet domicile-client des salariés itinérants peut dans certains cas constituer un temps de travail effectif

Le code du travail prévoit que le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif. (Article L.3121-4 alinéa 1 du code du travail) Toutefois, le code du travail prévoit une contrepartie (repos ou compensation…

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15 novembre 2022 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Travail temporaire : accord de branche sur la GPEC

Soucieux de l’accélération des mutations économiques, sociologiques et technologiques engendrée par la crise sanitaire, la branche du travail temporaire (Prism’emploi et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et Unsa) a conclu, le 7 octobre 2022, un accord relatif à la gestion…

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3 novembre 2022 - Auteur(e) : Altina POTOKU

Près de la moitié des salariés confrontés à des horaires de travail atypiques

L’étude réalisée par la DARES, en date du 27 octobre 2022, a permis de mettre en évidence que 10,4 millions de salariés, soit 45% des salariés français travaillent en moyenne au moins une fois, sur une période de quatre semaines en horaire atypique, c’est-à-dire le soir, la nuit ou le week-end. T…

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21 octobre 2022 - Auteur(e) : Altina POTOKU

La France face à un taux de démission élevé mais pourtant prévisible

Il résulte d’une étude de DARES, publiée le 11 octobre 2022, que depuis fin 2021 et début 2022, la France a atteint un niveau historiquement haut de démissions. La question se pose de savoir quelles sont les causes et les facteurs ayant provoqué actuellement un taux de démission aussi élevé. C’est…

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13 octobre 2022 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les CDD courts repartent à la hausse au 2e trimestre 2022

La crise sanitaire a fortement impacté les contrats à durée déterminée (CDD) courts. Tel est le principal constat d’une étude de la Dares, publiée le 6 octobre 2022, qui enregistre un recul des CDD d’un jour ou moins lors de la crise sanitaire, suivi par un net dépassement de leur niveau…

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20 septembre 2022 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Air France actualise ses outils de gestion des emplois et des parcours professionnels

« Dans une période d’accompagnement de la reprise, de poursuite de la gestion des conséquences de la crise subie par le transport aérien depuis 2020 et d’une potentielle reprise de pandémie », la direction d’Air France et les organisations syndicats CFDT et CFE-CGC ont signé, le 2 août 2022, un…

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16 septembre 2022 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les députés européens approuvent la directive sur le salaire minimum

Après une première proposition présentée par la Commission européenne le 28 octobre 2020[1], huit cycles de négociations, un accord politique trouvé le 7 juin dernier entre le Parlement européen et le Conseil de l’UE, le Parlement européen adopte, le 14 septembre dernier, la directive sur les…

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29 août 2022 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Amazon France Transport s’engage dans une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels

Dans l’objectif de « permettre aux salariés d’acquérir des compétences leur permettant d’être agiles et de renforcer leur employabilité sur le long terme ainsi que leur bien-être au travail », et de « mieux anticiper la croissance des effectifs dans les années à venir », les partenaires sociaux[1]…

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