« Afin d’accompagner les femmes souffrant de menstruations douloureuses, souvent liées à des pathologies graves, telles que l’endométriose », Renault Trucks adopte de mesures spécifiques dans le cadre d’un accord triennal relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à l'articulation vie privée et vie professionnelle et à la mobilité. Signé le 17 juin 2025 par la direction et les organisations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO et SOLIDAIRES, ledit accord met en place, entre autres, un congé menstruel visant à donner aux salariées « la possibilité de réguler leur activité afin d’améliorer leur qualité de vie au travail et plus particulièrement leur bien-être ».
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à l'articulation vie privée et vie professionnelle et à la mobilité | |
Congé menstruel |
Un jour de congé mensuel supplémentaire rémunéré, dans la limite de 12 jours par an, ni fractionnable, ni cumulable, ni reportable d’un mois à l’autre.
L’octroi de ce jour est soumis à la présentation à People Services (plate-forme RH), tous les 6 mois, d’un certificat médical attestant du diagnostic de la pathologie gynécologique et du caractère invalidant des menstruations. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.