La société EDUCIN TOPCO, représentant le Groupe OMNES Education France, et les syndicats CFTC et CFDT ont conclu un accord en faveur des personnes en situation de handicap pour une durée déterminée de trois ans.
Les parties ont conclu cet accord pour « développer et professionnaliser sa politique handicap», suite à la constatation que le groupe ne remplit par le taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 6 %, obligatoire par la loi[1]. Les actions choisies visent alors à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et renforcer leur accompagnement, notamment par la création d’une Mission Handicap. L’accord marque pour objectif principal de passer de 29 collaborateurs en situation de handicap à 44 d’ici le 31 décembre 2026.
Voici, sous forme de tableau, les mesures phares prévues pour y parvenir.
Accord de groupe en faveur des personnes en situation de handicap | |
Plan d’embauche et intégration | La Mission Handicap joue un rôle dans la prise de décision pour les candidats. Les acteurs du recrutement sont également formés au sujet du handicap pour pouvoir répondre aux questionnements des candidats. Pour garantir l’intégration des collaborateurs en situation de handicap, l’accord prévoit une visite médicale avant l’embauche afin de déterminer les aménagements de poste à effectuer. Le manager de proximité bénéficie d’une formation sur le handicap du salarié au plus tard un mois après son arrivée, et participe à plusieurs réunions organisées entre les nouveaux embauchés et le l’équipe RH et la mission handicap pour permettre au mieux son intégration. L’accord prévoit enfin des points de suivi réguliers avec la Mission Handicap pour garantir une action rapide dans les cas où le salarié aurait besoin d’éléments complémentaires. |
Garantir un maintien dans l’emploi | Pour maintenir les salariés en situation de handicap dans l’emploi et favoriser leur bien-être, l’accord prévoit la participation de la Mission Handicap pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans leurs démarches de RQTH. Elle peut également être appuyée par un expert externe dans l’exercice de ses missions. Les aménagements de poste s’effectuent lorsque le collaborateur a une reconnaissance administrative de handicap, et peuvent être mis en place au sein des locaux et/ou au domicile du collaborateur en fonction des besoins. Pour permettre une fidélisation des collaborateurs, un taux de satisfaction est établie au cours de la première année de l’accord, et un plan d’accompagnement pourra être mis en place pour suivre les retours d’arrêts maladie longue durée.
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La formation et la sensibilisation |
L’accord prévoit l’égal accès à tous les collaborateurs de formation, quel que soit leur situation de handicap. L’entreprise propose des formations spécifiques et complémentaires aux salariés suivi par la Mission Handicap. Des formations volontaires peuvent également être envisagées, pour qui souhaite s’instruire davantage sur l’inclusion du handicap au travail.
L’accord pose un renforcement de la visibilité des actions et de l’engagement de la Mission Handicap. Pour ce faire, est prévu chaque année plusieurs actions de sensibilisation en interne pour changer le regard sur le handicap : l’accord soulève des ateliers de théâtre ou encore l’accueil d’élèves chiens guides d’aveugles. |
La Mission Handicap | Présentée dans le préambule de l’accord, la Mission Handicap est conduite par un référent handicap. Elle a 5 missions principales, dont accompagner les salariés dans la mise en place d’aménagements de poste, participer à leur intégration et organiser des actions de sensibilisation au handicap. Elle participe activement au recrutement, en accompagnant par téléphone les candidats en situation de handicap pour leur présenter le dispositif d’accompagnement au sein du groupe, et en participant aux salons dédiés à l’emploi des personnes en situation de handicap. |
Suivi de l’accord | L’accord crée un comité de suivi handicap, qui se réuni une fois par an à la date de l’anniversaire de l’accord. Il est composé du référent handicap, d’un représentant de la DRH, d’un représentant des organisations syndicales signataires de l’accord et la direction RSE. |
Vous trouverez ci-dessous, l’accord de groupe en faveur des personnes en situation de handicap de la société EDUCIN TOPCO.
[1] Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».