Tous les articles - Dialogue social - Institut du travail

19 mai 2021 - Auteur(e) : KAWECKI

Accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle et à la Diversité pour la société BOSTIK

Le 18 avril 2019, la société BOSTIK et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et l’UNSA ont signé un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle et à la diversité, qui dans la continuité de la dynamique engagée par l’accord précédent en matière de promotion de l'égalité…

Égalité professionnelle F/H

19 mai 2021 - Auteur(e) : Aurore KAWECKI

Protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances CAF

Le 1er juillet 2020, dans le cadre des négociations relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Direction de la CAF des Alpes-Maritimes et les organisations syndicales CFDT et CGT ont signé un protocole d’accord visant à formaliser une politique d’entreprise en matière…

Égalité professionnelle F/H

19 mai 2021 - Auteur(e) : Aurore KAWECKI

Accord d’entreprise sur la Diversité et l’Inclusion pour BNP Paribas Cardif

Le 16 mars 2020, un accord d’entreprise venant replacer les dispositions conventionnelles antérieures en matière d’égalité professionnelle et intégrer les dernières dispositions législatives en matière de diversité a été conclu entre le Groupement d’intérêt économique BNP Paribas Cardif et les…

Égalité dans le travail

18 mai 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Recrutement des femmes et des hommes : des critères de sélection différenciés

De manière générale, les recruteurs s’appuient sur des critères identiques pour le recrutement des femmes et des hommes. Or, lorsqu’il s’agit d’une candidate, l’ordre avec lequel ces critères sont cités diffère. Cette différenciation semble être en partie liée à la ségrégation professionnelle sexuée…

Non-discrimination

Qualité de vie au travail

17 mai 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Dernier rapport d’activité de l’association Agefiph : le scenario du pire évité en 2020 ?

« Si le scénario du pire a été évité, notamment grâce aux amortisseurs sociaux mis en place pendant la crise, les difficultés en matière d’insertion dans l’emploi ont persisté pendant le deuxième semestre 2020 ». Tel est le message principal du rapport annuel d’activité d’Agefiph, publié le 26 avril…

Égalité professionnelle F/H

Gestion de l'emploi

Organisation du travail

Instances repésentatives du personnel

11 mai 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Engagement social de Porto : dirigeants, partenaires sociaux et société civile s’engagent en faveur de l’Europe sociale

Réunis à Porto les 7 et 8 mai 2021 pour un sommet visant à renforcer l’engagement envers la mise en œuvre du pilier européen des droits sociaux, les institutions de l'UE, les partenaires sociaux européens et les représentants de la société civile ont cosigné une déclaration commune, l'engagement…

Qualité de vie au travail

Organisation du travail

6 mai 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les tendances récentes dans l’utilisation du télétravail et du travail mobile basé sur les TIC

Une étude relative à l’impact du télétravail et du travail mobile basé sur les technologies de l’information et de la communication (TIC)[1] sur les travailleurs et la société a été publiée par le Parlement européen le 30 avril 2021[2]. Son objectif est d'analyser la tendance actuelle dans…

Non-discrimination

Qualité de vie au travail

4 mai 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés reste en dessous de l’obligation légale

En 2018, l’emploi des salariés bénéficiaires de l'obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) s'affiche en stagnation. Huit sur dix établissements assujettis à l’OETH répondent à cette obligation en recourant à l’emploi direct. Ce recours varie selon la taille de l’établissement ainsi que…

Égalité professionnelle F/H

30 avril 2021 - Auteur(e) : Aurore KAWECKI

Nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle pour le Groupe Bosch France

Conclu le 16 décembre 2020 entre la Direction du Groupe Bosch France et quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO et SUD), un nouvel accord triennal relatif « à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la vie au travail » est appliqué depuis le 1er janvier 2021. Cet…

Gestion de l'emploi

30 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Directive sur le salaire minimum en Europe : un projet de rapport insiste sur le caractère adéquat des salaires et la promotion de la négociation collective

Désignés par la commission de l’emploi et des affaires sociales (EMPL) du Parlement européen, Agnes Jongerius (S&D) et Dennis Radtke (PPE) ont présenté leur projet de rapport[1] sur la proposition de directive visant à instaurer un salaire minimum juste au sein de l’Union européenne[2]. Le rapport,…

Qualité de vie au travail

Organisation du travail

29 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Forte progression du recours au télétravail suite aux nouvelles restrictions sanitaires

Alors qu’une certaine érosion du télétravail s’est constatée, les nouvelles mesures sanitaires en vigueur depuis le 3 avril 2021 portent un coup d’accélérateur à son déploiement. Tel est le constat qui ressort de l’enquête menée par Harris Interactive à la demande du ministère du Travail[1].…

Acteurs et instances

22 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Dernière enquête ACEMO sur le dialogue social en entreprise : augmentation du nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève

En 2018, les arrêts collectifs de travail connaissent une légère diminution par rapport à l’année précédente. Au contraire, le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) pour 1 000 salariés connait une nette augmentation, à laquelle participe le secteur du transport. Enfin, les…

Organisation du travail

21 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Crise sanitaire : les bénéficiaires de l’activité partielle désormais plus représentatifs de l’ensemble des salariés du privé

En France, le recours à l’activité partielle s’est fortement accru depuis la pandémie de la Covid-19, avec 8,4 millions de salariés bénéficiaires au plus fort de la crise. Une évolution qui se traduit, selon la Dares[1], « à un changement d’échelle du dispositif », touchant désormais l’ensemble des…

Gestion de l'emploi

Organisation du travail

15 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Sommet social tripartite : quelle Europe sociale après la crise ?

Organisé autour de la question « Comment parvenir à une reprise équitable et durable? », le sommet social tripartite du 24 mars 2021 a délivré une série de messages relatifs à la gestion et aux conditions de sortie de la crise sanitaire et socioéconomique, à la contribution des partenaires sociaux…

Qualité de vie au travail

Organisation du travail

14 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Extension de l’accord national interprofessionnel sur le télétravail avec réserve

Un arrêté du 2 avril 2021[1], porte extension de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail. Conséquemment, ses stipulations sont applicables dans toutes les entreprises comprises dans son champ d’application. Rappelons que ce nouvel…

Instances repésentatives du personnel

13 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Dernière enquête ACEMO sur le dialogue social en entreprise : augmentation de la fréquence des négociations collectives et du taux d’aboutissement

En 2018, la fréquence des négociations et le taux d’aboutissement augmentent par rapport à l'année précédente. De sa part, la répartition par thèmes de négociation ne connait pas d’évolutions. L’existence d’une convention de branche directement applicable demeure la principale cause d'absence de…

Conditions du travail

12 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Renforcement et extension des mesures sanitaires à l’ensemble du territoire national

Dans le cadre du renforcement des mesures sanitaires pour lutter contre l’épidémie de Covid-19 et de leur extension à l’ensemble du territoire, le gouvernement a actualisé le protocole sanitaire en entreprise. La nouvelle version du 8 avril 2021 renforce notamment les obligations des entreprises en…

Gestion de l'emploi

12 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Réorganisation des DIRECCTE et des DRCS au sein de la nouvelle structure DREETS

Organisée par le décret du 9 décembre 2020[1], le regroupement des DIRECCTE (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) et des DRCS (directions régionales de la cohésion sociale) pour former les DREETS (directions régionales de…

Non-discrimination

Qualité de vie au travail

6 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Persistance des stéréotypes et méconnaissance de la fonction de référent handicap : du chemin à parcourir pour une meilleure inclusion en entreprise

Si la question du handicap occupe une place importante au sein de l’entreprise, du chemin reste encore à parcourir en matière d'inclusion des salariés handicapés. Tel est le principal message fourni par une enquête rendue publique le 29 mars, intitulée « Emploi et handicap : quelles sont les…

Qualité de vie au travail

Conditions du travail

1 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Crise sanitaire et mal-être au travail : que peuvent faire les managers ?

Peurs liées à la santé et à l’incertitude pour l’avenir, difficultés à concilier vie personnelle et professionnelle, tensions ou liens qui se distendent avec les collègues, évolutions du contenu du travail. Tant de sources de mal-être auxquelles peuvent être confrontés les salariés pendant cette…

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Accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle et à la Diversité pour la société BOSTIK

Protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances CAF

Accord d’entreprise sur la Diversité et l’Inclusion pour BNP Paribas Cardif

Recrutement des femmes et des hommes : des critères de sélection différenciés

Dernier rapport d’activité de l’association Agefiph : le scenario du pire évité en 2020 ?

Engagement social de Porto : dirigeants, partenaires sociaux et société civile s’engagent en faveur de l’Europe sociale

Les tendances récentes dans l’utilisation du télétravail et du travail mobile basé sur les TIC

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés reste en dessous de l’obligation légale

Nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle pour le Groupe Bosch France

Directive sur le salaire minimum en Europe : un projet de rapport insiste sur le caractère adéquat des salaires et la promotion de la négociation collective

Forte progression du recours au télétravail suite aux nouvelles restrictions sanitaires

Dernière enquête ACEMO sur le dialogue social en entreprise : augmentation du nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève

Crise sanitaire : les bénéficiaires de l’activité partielle désormais plus représentatifs de l’ensemble des salariés du privé

Sommet social tripartite : quelle Europe sociale après la crise ?

Extension de l’accord national interprofessionnel sur le télétravail avec réserve

Dernière enquête ACEMO sur le dialogue social en entreprise : augmentation de la fréquence des négociations collectives et du taux d’aboutissement

Renforcement et extension des mesures sanitaires à l’ensemble du territoire national

Réorganisation des DIRECCTE et des DRCS au sein de la nouvelle structure DREETS

Persistance des stéréotypes et méconnaissance de la fonction de référent handicap : du chemin à parcourir pour une meilleure inclusion en entreprise

Crise sanitaire et mal-être au travail : que peuvent faire les managers ?

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Parution de la lettre Dialogue Social n°156

Webinaire : Les valeurs du travail

Webinaire : Le congé menstruel

Conférence : Le dialogue social environnemental

Webinaire : Un siècle de lutte contre la souffrance au travail