Monoprix mise sur le « bien-vivre » de ses salariés
Convaincus que « l’amélioration des conditions de travail, est un des principaux facteurs de développement du bien-être tant individuel que collectif des salariés, au service de la performance globale et durable de l’entreprise et de la satisfaction de sa clientèle », les partenaires sociaux de…
La CAF de l’Ardèche offre une plus grande flexibilité à son personnel en levant les plages horaires fixes
La Caisse d’allocations familiales (CAF) de l’Ardèche expérimente une nouvelle formule d’organisation du travail incluant une exception au principe des plages horaire fixes de travail. A ce titre, un accord collectif a été conclu, le 14 octobre 2025, avec la CFDT et FO. Applicable à compter du 1er…
Becton Dickinson France limite le recours au télétravail
« Nous croyons vraiment que nous donnons le meilleur lorsque nous résolvons des problèmes complexes en personne plutôt qu’à distance, surtout pour les problèmes aussi importants que ceux du secteur médical et au rythme exigé par le monde hautement compétitif d’aujourd’hui ». C’est sur la base de…
RTE encourage des pratiques de mobilité respectueuses de l’environnement et de la santé
Conscients des enjeux environnementaux, climatiques et sociétaux actuels, les partenaires sociaux de RTE adoptent des engagements en faveur de la mobilité douce. Par un accord triennal signé le 3 novembre 2025 avec les organisations syndicales CGT, CFDT, CGT-FO, l’entreprise entend prolonger le…
DPD France renforce sa politique en matière de qualité de vie et de conditions de travail
Un nouvel accord portant sur la qualité de vie au travail et aux conditions de travail a été conclu, le 13 février 2025, entre la direction de DPD France et les syndicats CFDT, CFE-CGC et CGT. L’accord repose sur cinq piliers, à savoir « mieux travailler, mieux anticiper la fin de carrière, mieux…
Les entreprises toujours confrontées à une sinistralité élevée et à une émergence des risques psychosociaux
Bien qu’en recul par rapport à l’année précédente, la sinistralité en 2024 (accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle) demeure à des niveaux élevés. Par ailleurs, les entreprises sont toujours confrontées à l’émergence des risques psychosociaux. C’est ce que révèle la 10ème…
Obligation de sécurité du salarié : la tenue de propos dégradants peut justifier le licenciement pour faute grave
Dans un arrêt rendu le 5 novembre 2025, la Cour de Cassation porte un intérêt renouvelé sur l’obligation de sécurité du salarié. Elle juge ainsi que la tenue récurrente par un salarié de propos déplacés, voire pénalement sanctionnables, portant atteinte à la dignité et à la santé psychique des…
Pour une meilleure prise en charge de la ménopause au travail (Rapport Rist)
Dans son rapport remis au Gouvernement le 9 avril 2025, la députée Stéphanie Rist définit la ménopause et son impact sur la qualité de vie des femmes, dresse un état des lieux de la ménopause en France et propose des mesures pour une meilleure prise en compte de la ménopause sur le lieu de travail. …
Les techniciens d’usinage de la SAS MONNOT TIM peuvent passer à la semaine en quatre jours une semaine sur deux
Soucieux « d’assurer auprès de l’ensemble des collaborateurs un bien-être au travail et une bonne articulation entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, tout en préservant la compétitivité économique de l’entreprise », les partenaires sociaux de la SAS MONNOT TIM recourent à la semaine…
Les salariés de l’Urssaf Caisse nationale peuvent expérimenter la semaine en quatre jours
Dans un souci « de soutien à l'attractivité des métiers, d'efficience du service public, d'amélioration des conditions de travail et de conciliation entre la vie professionnelle et personnelle », l’Urssaf Caisse nationale expérimente la semaine en quatre jours. Ainsi, la direction et les…
Les salariés de Soitec peuvent bénéficier de deux semaines de congés supplémentaires
Conclu dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO), un nouvel accord de l’unité économique et sociale (UES) Soitec offre une flexibilité considérable en matière de temps de travail et de mobilité. Signé le 7 juillet 2025 avec la CFE-CGC et la CGT, l’accord prévoit, entre autres, la…
Les salariés de Biomet peuvent télétravailler jusqu’à cinq jours par semaine
Se substituant à l’accord précédant de 2021, un nouvel accord quinquennal sur le télétravail a été conclu par Biomet. Signé le 30 juin 2025 par la direction et la CGT, ledit accord réaffirme les engagements de l’entreprise, tout en assouplissant les règles en la matière. Vous trouverez, ci-après,…
Copromatic octroie un congé menstruel pour éliminer tout biais négatif dans le travail de ses salariées
Conscients qu'une femme souffrant de menstruations douloureuses « peut se retrouver dans une situation incapacitante, l'empêchant ainsi de pouvoir réaliser ses missions de manière efficace et sereine », les partenaires sociaux de COPROMATIC (la direction et le CSE) adoptent des mesures dans le cadre…
Analyse transversale d'accords sur le télétravail
A travers l’étude de 20 accords collectifs d’entreprise synthétisés et analysés sur le site Dialogue social en 2023 et 2024, l'Institut du travail de Strasbourg, dans le cadre d'un partenariat avec la Direction Générale du Travail, propose de faire un point d’étape sur la manière dont les…
Les Laboratoires Expanscience souhaitent favoriser la qualité de vie au travail des salariées souffrant d’un cycle menstruel douloureux et incapacitant
Les partenaires sociaux de l’UES Laboratoires Expanscience souhaitent intégrer la santé menstruelle au sein de leur politique de santé au travail. Ainsi, dans le cadre d’un accord quadriennal sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail, conclu le 28 juillet 2023 avec les organisations…
L'association Marché Gare expérimente le congé menstruel
Soucieuse de prendre en compte les douleurs menstruelles impliquant de nombreuses contraintes pour le travail de ses salariées, l’Association Marché Gare adopte une série de mesures dans le cadre d’un accord relatif à l'aménagement et à l'organisation du temps de travail et des congés. L’accord a…
FAMAT adopte des mesures en faveur de la santé féminine
Afin de développer plus fortement leur engagement pour la santé des femmes au travail, les partenaires sociaux de l’entreprise FAMAT (la direction et les organisations syndicales CFDT et CFE-CGC) adoptent des mesures spécifiques dans le cadre d’un accord quadriennal sur la qualité de vie au travail…
Lisbonne Diffusion pérennise la semaine de quatre jours pour ses salariés
Souhaitant pérenniser la semaine de travail organisée sur 4 jours « après une période de test avérée concluante », l’entreprise Lisbonne Diffusion conclut, le 3 décembre 2024, un nouvel accord collectif en la matière. D’une durée indéterminée, l’accord a été soumis à l’approbation des salariés…
Viatris Santé prend en charge 75 % du coût des abonnements aux transports collectifs publics souscrits par ses salariés
Désireuse de prendre en compte les enjeux sociétaux, économiques et environnementaux associés à la mobilité de ses salariés, l’entreprise Viatris Santé conclut un accord collectif en la matière. Signé le 5 mars 2025 par la direction et les organisations syndicales CFTC, CFDT, CFE-CGC et Unsa, ledit…
Bien qu’en recul, le nombre d’accords de télétravail conclus en 2023 reste toujours très supérieur à celui observé avant la crise sanitaire
Le coup d’accélérateur au déploiement du télétravail porté par la crise sanitaire, continue à avoir des incidences sur la négociation collective en la matière. Bien qu’en recul, le nombre d’accords collectifs portant sur le télétravail en 2023 reste supérieur aux niveaux pré-crise : 2080 accords…