Dans le cadre d’un accord inter-entreprises conclu le 31 octobre 2025, les partenaires sociaux de Servier (DRH du groupe et les organisations syndicales CFTC, CFDT, CFE-CGC et UNSA) renforcent leurs engagements sur les thématiques transverses aux entreprises françaises, telles que la politique salariale ou la QVCT (care, parentalité), tout en laissant chacune d’entre elles mener en parallèle les négociations sur les autres thématiques relevant des NAO.
Vous trouverez, ci-après, une synthèse des principales mesures prévues dans l’accord dans le domaine de la QVCT :
Accord inter-entreprises France Négociation Annuelle France 2025/2026 SERVIER | |
Parentalité | -Chèque emploi-service universel (CESU) : maintien en 2026 d’une aide de 500€/an, financée à 100% par l’entreprise, pour les parents d’enfants jusqu’à 3 ans ; extension du dispositif jusqu’aux 12 ans de l’enfant à compter de la campagne 2026 pour les familles monoparentales. -Sensibilisation : mise en place d’actions de communication et de sensibilisation autour des enjeux de la parentalité |
| Assistance aux publics fragiles | -Salariés aidants : 3 jours d’absence autorisée payée par an sous conditions que la personne aidée est éligible à l'allocation personnalisée d'autonomie ou présente un taux d’incapacité d'incapacité d'au moins 80% reconnu par la MDPH. -Handicap : budget dédié de 100000 € en 2026 pour favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap (RQTH) ; CESU de 1000€/an par enfant en situation de handicap, étendu jusqu’aux 18 ans, avec élargissement des critères (invalidité CPAM/MDPH, RQTH, PCH, AEEH ou dispositifs scolaires type PAP, PPRE, PAI, PPS, PAG, GEVASCO, PAFI). |
Mobilité | -Co-voiturage : maintien du financement du dispositif par l’entreprise en 2026, malgré le désengagement partiel de certaines collectivités, afin d’encourager des pratiques de mobilité durable. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.