La Compagnie Internationale pour la vente à distance/Blancheporte reconduit ses engagements en matière de QVCT

Accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie et des conditions de travail

• Congés et absences : 

-Entretien de retour après une absence de plus de 4 mois afin d’identifier les besoins de formation et faciliter la réintégration ; -Possibilité de report des congés payés au-delà de la période d’annualisation en cas de longue absence ; 

-Possibilité de placer plus de 2 jours sur le Compte Epargne Temps CET dans la limite du plafond ; 

-Création d’un congé endométriose d’un jour rémunéré par mois pour les salariées ayant obtenu une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

• Télétravail : 

Possibilité de télétravail régulier ou occasionnel conformément à l’accord en vigueur dans l’entreprise. 

• Reconnaissance d’un droit à la déconnexion 

-Rappel des bonnes pratiques d’utilisation des outils numériques ; 

-Actions de sensibilisation organisées par la direction afin de préserver les temps de repos et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Expression des salariés

-Réunions plénières organisées plusieurs fois par an permettant aux salariés d’obtenir des informations sur l’activité de l’entreprise et de poser des questions ;

-Organisation régulière des rendez-vous « Stand Up » sur divers sujets d’actualité avec participation libre des salariés ;

-Permanences RH hebdomadaires ouvertes aux managers et aux collaborateurs afin de favoriser l’échange sur les difficultés rencontrées ou les besoins exprimés ;

 Mise en place annuelle de groupes d’expression consacrés à la QVCT afin de permettre aux salariés de s’exprimer leur environnement de travail et sur le sujet de la QVCT.

Parentalité

-Maintien du salaire de base brut pendant toute la durée du congé paternité, sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale ;

-Extension aux pères des congés supplémentaires conventionnels accordés aux mères de famille (2 jours de congé supplémentaire par enfant à charge pour les femmes salariées de moins de 21 ans et 1 jour de congé supplémentaire pour celles âgées de plus de 21 ans, ayant au moins 3 enfants allocataires au sens des allocations familiales, après 12 ans de présence) ;

-Autorisation d’absence pour le premier jour d’hospitalisation d’un enfant de moins de 18 ans ;

-Assouplissement des horaires lors de la rentrée scolaire pour accompagner les enfants jusqu’à l’entrée en 6^ème ; 

-Femmes enceintes : places de parking réservées à proximité du site ; possibilité d’un jour supplémentaire de télétravail par semaine lorsque le poste le permet ;

-Organisation d’actions de sensibilisation sur la parentalité ;

-Mise en place d’une salle d’allaitement permettant également la conservation du lait maternel.

Publics prioritaires

• Salariés en situation de handicap

-Aménagement des postes de travail avec l’appui de la médecine du travail et d’un ergonome ; 

-Organisation de campagnes de sensibilisation au handicap auprès de l’ensemble des collaborateurs ;

-Attribution de deux demi-journées d’absence rémunérées afin d’effectuer les démarches administratives liées à une demande de RQTH, sous réserve de justificatif de dépôt de dossier à ce titre.