Dans le cadre d’un accord quadriennal signé le 21 mars 2023, les partenaires sociaux de ESC Lille (direction et les organisations syndicales CFTC, CFD, CFE-CGC et SOLIDAIRES) renforcent leur politique en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail.
Le tableau, ci-après, recense les principales mesures en matière de qualité de vie au travail.
Accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et qualité de vie et conditions de travail (NAO 2022 pour l’année 2023) | |
| Violences sexuelles et sexistes | -Actualisation des définitions des comportements sexistes et sexuels en fonction des textes et de la jurisprudence en vigueur ; -Formation des référents ; -Sensibilisation des salariés et intégration de la politique « tolérance zéro » en matière de violences sexuelles et sexistes dans une charte éthique ; -Signalement possible par un salarié ou un témoin d’une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes auprès du référent de l’entreprise, des RH ou des représentants du personnel ; -Ouverture d’une enquête interne lorsque les éléments sont insuffisants et engagement d’une procédure disciplinaire en présence de faits probants ; -Communication du plan de lutte contre les violences sexuelles et sexistes ainsi que de la procédure de signalement à l’ensemble des salariés et aux nouveaux arrivants. |
Organisation de travail | -Rappel des congés existants : Congés pour enfant malade ; congés pour évènements personnels ; don de jours de repos aux parents d’enfants gravement malades ; congé de maternité et d’adoption, etc ; -Aménagements horaires : possibilité de décaler d’une heure (max. deux heures) la prise de poste le jour de la rentrée scolaire ; -Télétravail ; -Organisation des réunions : planifier les réunions sur les horaires habituels de travail ; éviter les horaires trop matinaux mais tout en respectant le rythme de l’école, pendant les pauses déjeuner ou à des heures trop tardives ; privilégier les réunions visioconférences/Teams pour limiter les déplacements professionnels inter campus ; -Reconnaissance d’un droit à la déconnexion : suggestion d’utiliser un message automatique pour indiquer l’indisponibilité ; charte informatique rappelant les bonnes pratiques en la matière, etc. |
| Conditions de travail | -Bien-être : salle zen à disposition des salariés ; organisation d’une journée Zen & Bien-être ; |
Parentalité | -Négociation avec la mutuelle Gras Savoye gratuite pour le collaborateur dans le cadre d’un congé parental à temps plein et pour une durée d’un an. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.