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Égalité dans le travail

Non-discrimination

9 juin 2022 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Inclusion des personnes LGBT+ au travail : des efforts restent à fournir

 « En deux ans, les résultats au niveau national ne montrent pas une évolution positive en matière d’inclusion des personnes LGBT+ au travail ». Tel est le constat alarmant qui ressort de la troisième édition du baromètre biennal, réalisé par la fédération nationale de L’Autre Cercle en partenariat…

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14 décembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Emploi des personnes en situation de handicap : une opportunité pour les entreprises

Les employeurs sont enclins à embaucher des personnes en situation de handicap, à condition d’être suffisamment accompagnés. Tel est le résultat principal de la 4ème édition du baromètre Ifop/Agefiph, publié le 2 décembre 2021[1], dont l’objectif est de mieux saisir les difficultés et les besoins…

Non-discrimination

2 novembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Traitement différencié en termes de rémunération, de promotion, de conditions de travail à l’encontre des salariés RP ou syndiqués (rapport Paris School of Economics)

Dans le cadre d'un appel à projets lancé par la Dares en 2017, Paris School of Economics (PSE) cherche à quantifier si les salariés engagés font l’objet d’une discrimination et dans quelle mesure celle-ci dépend de leur mode d’engagement. Selon leur hypothèse de départ, les auteurs estiment qu’un…

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20 septembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Freins à l’emploi des personnes handicapées : le Défenseur des droits formule des recommandations

La mise en œuvre par la France de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH)[1] présente un bilan contrasté : si des nombreux progrès ont été réalisés en la matière, d’importants freins persistent encore. Tel est le principal constat qui ressort du rapport[2] remis par la…

Non-discrimination

15 juin 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

L’association positive entre mixité et productivité (France Stratégie et CNRS)

Sans qu’aucun lien de causalité ne soit démontré, « à caractéristiques égales, une entreprise plus éloignée qu’une autre de la moyenne en termes de mixité est aussi moins productive. Cela est particulièrement marqué pour les entreprises les plus éloignées de la norme en termes de mixité ». Tel est…

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Qualité de vie au travail

17 mai 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Dernier rapport d’activité de l’association Agefiph : le scenario du pire évité en 2020 ?

« Si le scénario du pire a été évité, notamment grâce aux amortisseurs sociaux mis en place pendant la crise, les difficultés en matière d’insertion dans l’emploi ont persisté pendant le deuxième semestre 2020 ». Tel est le message principal du rapport annuel d’activité d’Agefiph, publié le 26 avril…

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Qualité de vie au travail

4 mai 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés reste en dessous de l’obligation légale

En 2018, l’emploi des salariés bénéficiaires de l'obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) s'affiche en stagnation. Huit sur dix établissements assujettis à l’OETH répondent à cette obligation en recourant à l’emploi direct. Ce recours varie selon la taille de l’établissement ainsi que…

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Qualité de vie au travail

6 avril 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Persistance des stéréotypes et méconnaissance de la fonction de référent handicap : du chemin à parcourir pour une meilleure inclusion en entreprise

Si la question du handicap occupe une place importante au sein de l’entreprise, du chemin reste encore à parcourir en matière d'inclusion des salariés handicapés. Tel est le principal message fourni par une enquête rendue publique le 29 mars, intitulée « Emploi et handicap : quelles sont les…

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Qualité de vie au travail

Organisation du travail

24 mars 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Handicap et lutte contre les discriminations : Orange réaffirme ses engagements

Fort d’une politique de plus de 15 ans en matière d’emploi des personnes en situation de handicap et de lutte contre toutes formes de discrimination, Orange renouvelle ses engagements en la matière. Ce faisant, un nouvel accord triennal pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de…

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Qualité de vie au travail

24 février 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Air France poursuit ses actions en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap

Malgré un contexte de crise sans précédent pour le transport aérien, engendré par la pandémie Covid-19, Air France continue son engagement à mener une politique volontariste et inclusive en matière d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Elle conclut ainsi, le 8 janvier 2021, avec les…

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