Pratiques des entreprises européennes en faveur de l'égalité et de la diversité
Étude menée par Vigeo pour le BIT dans le cadre du partenariat entre l’OIT et la Halde Selon une étude menée par l’agence de notation sociale Vigeo pour le BIT sur les pratiques des entreprises européennes en matière de non-discrimination et diversité, des efforts sont encore nécessaires pour…
Retraite et société n°51 : « La discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi »
Alors même que l’âge, par son caractère universel, permet de repenser le rapport à la différence, les contributions de ce numéro éclairent les réflexions actuelles sur la lutte contre les discriminations, entre répression et prévention. Partant du constat que tous les âges sont concernés, jeunes…
Jurisprudence : le Conseil d'Etat s'est prononcé sur une affaire mettant en jeu les principes de la directive 2000-78 du 27 novembre 2000 relative à l'égalité de traitement en matière d'emploi.
CE, 2ème et 7ème sous-sections réunies, 2006-04-25, 278105, publié au Recueil Lebon. Dans cet arrêt du 25 avril 2006, le Conseil d’Etat considère que les requérants ne sont pas fondés à demander l’annulation du décret fixant à 55 ans l’âge au delà duquel le personnel navigant de l’aéronautique…
Rapport annuel de la Halde pour 2006 : l'âge est le troisième critère de discrimination en France.
Le rapport annuel de la Halde a été remis au Président de la République le 11 avril dernier. Les réclamations enregistrées sont en forte augmentation par rapport à 2005 (4058 réclamations contre 1410 l’année précédente). Pour promouvoir les bonnes pratiques, la Halde a envoyé un questionnaire à…
Actions de la Halde : lutte contre les discriminations à l'embauche liée à l'âge.
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) a décidé de s’attaquer à la discrimination à l’embauche liée à l’âge en rappelant dans un courrier adressé aux directeurs de journaux, que la mention d’un âge limite dans une offre d’emploi est illégale. L’article…