Qualité de vie au travail - Page 3 sur 63

Qualité de vie au travail

Organisation du travail

23 mai 2024 - Auteur(e) : Chela BINDA

Nouvel accord relatif au télétravail de la société OGEC : des actions de sensibilisation spécifiques aux risques liés au télétravail

Le 19 avril 2024, la société OGEC et ses syndicats ont conclu un accord relatif au télétravail à durée indéterminé. Soucieux de « moderniser l’organisation du travail » en permettant une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie sociale des salariés, l’accord comporte des mesures…

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Organisation du travail

6 mai 2024 - Auteur(e) : Chela BINDA

Nouvel accord relatif au télétravail de la société Avigros

Le 20 octobre 2023, la société Avigros et son CSE ont conclu un accord d’entreprise relatif au télétravail pour une durée indéterminée. Soucieux de l’articulation entre la vie privée et la vie professionnelle des salariés, cet accord leur permet, sur la base du volontariat, d’obtenir un jour de…

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Organisation du travail

23 avril 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Accord télétravail chez Allianz Banque : une présence obligatoire de deux jours par semaine sur site est maintenue

Depuis 2021, le télétravail est devenu « un mode d’organisation standard » au sein d’Allianz Banque. Dans l’objectif de dessiner un nouveau cadre du télétravail pour apporter plus de flexibilité aux salariés et à l’entreprise, la direction d’Allianz Banque et le SNB/CFE-CGC concluent un nouvel…

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Organisation du travail

17 avril 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Tous les salariés de l’ANCV peuvent bénéficier de 12 jours maximum de télétravail occasionnel par an

Mis en place en 2021, le dispositif du télétravail a reçu des retours positifs de la part des salariés de l’Agence nationale pour les chèques vacances (ANCV). Cette approbation du dispositif, accompagnée par un impact positif sur la productivité, la réduction des temps de trajet et les conditions du…

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Organisation du travail

27 mars 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Télétravail : le groupe TF1 prévoit plusieurs régimes dérogatoires à la règle de trois jours hebdomadaires de présence sur site

A l’occasion du bilan de l’accord de groupe de 2019 portant sur le télétravail, les partenaires sociaux du groupe TF1 constatent la nécessité d’assouplir les conditions de présence sur site pour notamment «  répondre à des situations dérogatoires particulières ».  Cela étant, la direction et les…

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Conditions du travail

15 mars 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les entreprises qui déploient une démarche QVCT deviennent plus performantes

Qu’ils soient du secteur privé ou public, les salariés français souffrent d’une dégradation de leur santé mentale et d’un désengagement au travail. C’est le principal enseignement de l’étude réalisée par Ipsos pour le cabinet Qualisocial[1], dont les résultats ont été publiés le 18 janvier 2024.…

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Organisation du travail

5 mars 2024 - Auteur(e) : Chela BINDA

La société Gedinor restreint le télétravail à deux jours par semaine pour réduire l’isolement des salariés

Le 2 février 2024, la société Gedinor et son délégué syndical CFTC ont conclu un accord relatif au télétravail pour une durée d’un an. Le télétravail a été mis en œuvre de 2020 à 2022, en raison de la pandémie de Covid-19, avec une journée de télétravail par semaine, rythme augmenté à 2 jours avec…

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Conditions du travail

28 février 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les salariés de Thales AVS France bénéficient d’un remboursement de 75 % du prix d’un abonnement aux transports collectifs publics

S’inscrivant dans une démarche globale de transition écologique et d’amélioration de la qualité de vie et du bien-être au travail, le nouvel accord conclu le 15 novembre 2023 au sein de Thales AVS France, filiale du groupe Thales, encourage la mobilité douce. Signé par la direction et les…

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Conditions du travail

26 février 2024 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Non-respect par l’employeur des temps de repos : le salarié n’a pas à démontrer l’existence d’un préjudice

Le seul fait qu’un salarié n’ait pas bénéficié de son droit au repos quotidien constitue un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité, ouvrant droit à réparation. C’est ainsi que juge la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 7 février 2024. Pour rappel : Selon…

Égalité professionnelle F/H

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Conditions du travail

22 février 2024 - Auteur(e) : Chela BINDA

Nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la QVCT de Bouygues Telecom : des mesures d’accompagnement pour les victimes de violence conjugale

La société Bouygues Télécom et ses syndicats ont conclu un nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail pour une durée déterminée de quatre ans. Entré en vigueur le 1er janvier 2024, cet accord s’inscrit dans le cadre…

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