Égalité dans le travail - Page 6 sur 32

Égalité professionnelle F/H

Instances repésentatives du personnel

4 novembre 2021 - Auteur(e) : Ali-Mehdi Oucherif

La Cour de Cassation précise l’application des règles de suppléance en cas d’annulation de l’élection d’un titulaire pour non respect de la parité entre les hommes et les femmes

Dans un arrêt du 22 septembre 2021, la chambre sociale de la Cour de Cassation se consacre aux règles entourant les élections professionnelles et plus spécifiquement au respect de la parité entre les hommes et les femmes.   C’est dans cette nouvelle décision que la juridiction affirme pour la…

Non-discrimination

2 novembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Traitement différencié en termes de rémunération, de promotion, de conditions de travail à l’encontre des salariés RP ou syndiqués (rapport Paris School of Economics)

Dans le cadre d'un appel à projets lancé par la Dares en 2017, Paris School of Economics (PSE) cherche à quantifier si les salariés engagés font l’objet d’une discrimination et dans quelle mesure celle-ci dépend de leur mode d’engagement. Selon leur hypothèse de départ, les auteurs estiment qu’un…

Égalité professionnelle F/H

25 octobre 2021 - Auteur(e) : Ali-Mehdi Oucherif

Accord du 9 Juillet 2021 relatif à la promotion de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la branche de la Banque populaire

Un accord relatif à la promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été conclu dans la branche de la Banque Populaire le 9 Juillet 2021. Ce dernier, signé et conclu sur la base des articles L2241-1 et suivants du code du Travail par l’organisation patronale BPCE et par…

Égalité professionnelle F/H

Organisation du travail

21 octobre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Modes d’accueil des enfants, réforme de l’indemnisation du congé parental, entreprises « family friendly » : les propositions du rapport Damon-Heydemann pour mieux concilier vie privée/vie professionnelle

La thématique de la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle est plus que jamais d’actualité : le recours massif au télétravail, induit par la pandémie, bouleverse concomitamment l’organisation des entreprises et des familles. Au-delà de la crise sanitaire, le contexte est marqué…

Égalité professionnelle F/H

18 octobre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Diversité et égalité des chances en entreprise : des tendances encourageantes se dessinent (10e baromètre Medef)

Publié le 11 octobre 2021 par le Medef, le 10e baromètre annuel sur la perception de l’égalité des chances en entreprise, rend compte de la perception des pratiques et actions menées en matière de diversité, de leur efficacité et des priorités d’engagement souhaitées par les salariés du secteur…

Égalité professionnelle F/H

27 septembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les femmes cadres ont lourdement pâti de la crise sanitaire (Apec)

La crise sanitaire semble avoir eu un impact négatif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes cadres. Au-delà des questions de rémunération, les contraintes subies par les femmes cadres pendant la crise pourraient avoir des conséquences durables sur leurs trajectoires…

Égalité professionnelle F/H

21 septembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Accord sur les harcèlements au travail et les violences sexistes dans la branche de la publicité : la prévention primaire au cœur de la démarche

Le harcèlement, que ce soit moral ou sexuel, les violences sexistes et sexuelles au travail, sont des réalités subies chaque année par de trop nombreux salariés, dont la plupart des victimes sont des femmes. Conscients de ce triste constat, les partenaires sociaux de la branche de la publicité…

Non-discrimination

20 septembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Freins à l’emploi des personnes handicapées : le Défenseur des droits formule des recommandations

La mise en œuvre par la France de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH)[1] présente un bilan contrasté : si des nombreux progrès ont été réalisés en la matière, d’importants freins persistent encore. Tel est le principal constat qui ressort du rapport[2] remis par la…

Non-discrimination

15 juin 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

L’association positive entre mixité et productivité (France Stratégie et CNRS)

Sans qu’aucun lien de causalité ne soit démontré, « à caractéristiques égales, une entreprise plus éloignée qu’une autre de la moyenne en termes de mixité est aussi moins productive. Cela est particulièrement marqué pour les entreprises les plus éloignées de la norme en termes de mixité ». Tel est…

Égalité professionnelle F/H

3 juin 2021 - Auteur(e) : Aurore KAWECKI

Accord relatif au développement de l’égalité professionnelle et de la diversité au sein de l’unité économique et sociale (UES) Batigère

Le 26 juin 2015, un accord relatif au développement de l’égalité professionnelle et de la diversité au sein de l’unité économique et sociale (UES) Batigère avait été signé entre cette dernière et les organisations syndicales CFE/CGC-SNUHAB, SNPHLM-UNSA et CGT. Celui-ci visait à perpétuer les…

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