Égalité dans le travail - Page 11 sur 34

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

14 janvier 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le Conseil se prononce en faveur d’une répartition juste du travail rémunéré et du travail de soins non rémunéré entre les femmes et les hommes

Le Conseil de l’Union européenne a approuvé, par procédure écrite le 2 décembre 2020, les conclusions[1] regroupées sous l’intitulé « Éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes: valorisation et répartition du travail rémunéré et du travail de soins non rémunéré ».   Lesdites…

Égalité dans le travail

Non-discrimination

17 décembre 2020 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

La persistance des discriminations dans l’emploi

23% des personnes actives en France déclarent avoir été victimes de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire dans l’emploi et 42% en avoir été témoins. Tels sont quelques-uns des chiffres clés de la 13ème édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi[1]. Réal…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

1 décembre 2020 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Accès des salariés à la formation professionnelle continue : autre vecteur des inégalités femmes-hommes ?

Par une étude publiée le 28 juillet 2020[1], la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) dresse un état des lieux des inégalités d’accès à la formation entre les femmes et les hommes en emploi pour la période 2010-2015. L’étude s’appuie sur l’enquête Formation…

Égalité professionnelle F/H

18 novembre 2020 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Allongement du congé de paternité : mesure phare du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2021

Faisant suite à l’annonce du Président de la République faite le 23 septembre 2020, le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2021 prévoit l’allongement des congés liés à la paternité. Par le biais de cette réforme, l’exécutif souhaite « lutter contre les inégalités…

Égalité professionnelle F/H

27 octobre 2020 - Auteur(e) : Aurore KAWECKI

L'UES Eiffage Energie s'engage en faveur de l'égalité professionnelle

Le 28 septembre 2020, un accord relatif à l’égalité professionnelle a été conclu par l’unité économique et sociale (UES) Eiffage Energie (principale entité de la branche Energie Systèmes du groupe Eiffage) avec les organisations syndicales CFDT, CFE-CGT, CGT et FO. Cet accord, conclu pour une…

Non-discrimination

27 octobre 2020 - Auteur(e) : Aurore KAWECKI

La mauvaise foi du salarié peut être invoquée devant le juge, même lorsque l’employeur ne s’en est pas prévalu dans la lettre de licenciement

Le 16 septembre 2020, la Chambre sociale de la Cour de Cassation rend un arrêt par lequel elle dispose que la mauvaise foi du salarié qui a dénoncé des faits de harcèlement moral peut être invoquée devant le juge même si l’employeur ne s’en est pas prévalu expressément dans la lettre de…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

20 juillet 2020 - Auteur(e) : Sara Klack

Inégalités sur le marché de l'emploi : le CEET étudie le lien entre caractéristiques individuelles et statuts d'activité pour les femmes et les hommes

Dans son numéro 161 de « Connaissance de l’emploi », le Centre d’études de l’emploi et du travail se base sur les résultats de l’Enquête Emploi 2018 (1) pour étudier « la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. ». Cette étude permet d’observer que les…

Égalité dans le travail

Non-discrimination

8 juillet 2020 - Auteur(e) : Sara Klack

Caractère discriminatoire et nullité du licenciement pour inaptitude d’un travailleur handicapé en cas d’absence de mesures appropriées et manque à l’obligation de reclassement (Cass. Soc. 3 juin 2020)

Dans un arrêt du 3 juin 2020 n°18-21.993 publié au bulletin, la chambre sociale de la cour de cassation déclare nul le licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement d’un salarié ayant la qualité de travailleur handicapé. En effet, l’obligation de reclassement de l’employeur est…

Égalité dans le travail

Non-discrimination

3 juillet 2020 - Auteur(e) : Sara Klack

Le CAE donne ses recommandations pour lutter contre les discriminations sur le marché du travail dans sa note de juin 2020.

Le 30 juin 2020, le Conseil d’analyse économique (1) a publié une note relative à la lutte contre les discriminations sur le marché du travail dans laquelle Stéphane Carcillo (2) et Marie-Anne Valfort (3) avancent plusieurs pistes pour tenter de les combattre efficacement. Cette note a notamment…

Non-discrimination

Égalité dans le travail

18 juin 2020 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Bore out et harcèlement moral : Les incidences de l’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 2 juin 2020

Dans un arrêt rendu le 2 juin 2020[1], la Cour d’appel de Paris a retenu l’existence d’un harcèlement moral à l’égard d’un salarié invoquant être confronté à la situation de bore out « faute de tâches à accomplir ».   Pour rappel : Article L. 1152-1 : Aucun…

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