Emploi - Page 67 sur 80

Publics prioritaires

1 mai 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

La majoration de la surcote va-t-elle inciter au report des départs en retraite ? Profil des bénéficiaires de la surcote

Selon la CNAV, L’augmentation de la surcote inscrite ans le plan de pour l’emploi des seniors (0.75% par trimestres du 1er au 4ème trimestre et 1.25% pour chaque trimestre effectué au-delà de 65 ans) devrait favoriser, à partir de 2007, le report d’un certain nombre de départs. Les…

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27 avril 2007 - Auteur(e) : Ministére de la fonction publique.

Précisions sur la retraite anticipée des fonctionnaires handicapés

Périodes retenues au titre des durées d’assurance cotisée et non cotisée nécessaires pour bénéficier de l’accès au dispositif et calcul de la majoration de pension. Les fonctionnaires handicapés peuvent bénéficier d’un départ anticipé en retraite entre 55 et 60 ans, dans des conditions…

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24 avril 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Gestion des âges, 10 repêres pour l'action (cahier Racine)

Comment éviter l’exclusion des seniors du marché du travail ? Par quels moyens encourager la coopération entre toutes les générations ? Quelles actions mettre en place pour favoriser l’allongement de la vie professionnelle ? Pourquoi promouvoir la diversité au sein des collectivités de travail ? …

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4 avril 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Départ à la retraite anticipée car à l'utilisation d'un compte épargne temps (groupe Brittany Ferries).

Le groupe Brittany Ferries (3000 salariés en haute saison) a signé le 29 mai un accord créant un compte épargne-temps avec l’ensemble des organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CGT). L’objectif de cet accord est de permettre aux salariés d’épargner des congés payés ou des primes et de les…

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22 mars 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Les indemnités de mise à la retraite à l'initiative de l'employeur avant 60 ans soumises à contribution.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2007 a mis en extinction au 31 décembre 2007 les accords de branche dérogatoires permettant une mise à la retraite d’office à l’initiative de l’employeur avant 60 ans. En cohérence avec cette disposition, le législateur a décidé d’assujettir…

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22 mars 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Le regard des dirigeants d'entreprise sur les salariés de plus de 50 ans ( étude réalisée pour le ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement)

Sommaire La gestion des âges dans la stratégie de l’entreprise - La part des salariés de plus de 50 ans dans les effectifs de l’entreprise - L’attention portée à l’âge du candidat dans l’examen d’un CV - L’âge à partir duquel un salarié est âgé Les freins et motivations à l’embauche des…

Gestion de l'emploi

20 mars 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Organisation des assises nationales pour l'emploi des plus de 50 ans

Dans le cadre de la mise en oeuvre du Plan nationale d'action concerté pour l'emploi des seniors, ont été organisées les assises nationales pour l'emploi des plus de 50 ans le mardi 20 mars 2007 (de 9h à 13h).

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17 mars 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Emploi et travail des seniors : des connaissances à l'action

Colloque organisé par la Dares (mars 2007)

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16 mars 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Chez les pilotes de ligne seniors, l'expérience compense la baisse de capacité due au vieillissement

Selon une récente étude publiée dans la revue spécialisée Neurology, des pilotes de ligne seniors ont obtenu de meilleurs résultats lors de tests réalisés en simulateur de vol que leurs congénères plus jeunes. Pour les auteurs de cette étude, ces données montrent que d’une manière générale,…

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14 mars 2007 - Auteur(e) : Florence Palpacuer, Amélie Seignout, Corinne Vercher.

Le licenciement pour motif personnel utilisé pour réduire les effectifs.

Rapport réalisé pour le compte de la DARES La Dares n’a pas souhaité reprendre cette étude à son compte Novembre 2005 Florence Palpacuer Amélie Seignout Corinne Vercher ERFI - Université Montpellier I De l’analyse d’une soixantaine d’entretiens menés auprès de DRH, syndicalistes et cadres…

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