Égalité professionnelle F/H - Page 3 sur 19

Égalité professionnelle F/H

30 avril 2021 - Auteur(e) : Aurore KAWECKI

Nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle pour le Groupe Bosch France

Conclu le 16 décembre 2020 entre la Direction du Groupe Bosch France et quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO et SUD), un nouvel accord triennal relatif « à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la vie au travail » est appliqué depuis le 1er janvier 2021.  Cet…

Égalité dans le travail

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18 mars 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

La place des femmes dans l'emploi cadre reste encore fragile

En dépit des avancées importantes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, la réduction des inégalités tarde à se concrétiser. Telle est la préoccupation principale des cadres, exprimée dans une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publiée le 3 mars 2021[1]. Fruit de…

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16 mars 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Index égalité femmes-hommes : quelles nouvelles obligations pour les entreprises ?

Par un décret du 10 mars 2021[1], les entreprises se voient imposer des nouvelles obligations en matière de publication de l’index de l’égalité salariale. Par ailleurs, des changements concernant les entreprises bénéficiant des crédits ouverts au titre de la mission « plan de relance » sont aussi…

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11 mars 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Une nouvelle proposition de loi entend favoriser la féminisation des instances dirigeantes des entreprises

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, une proposition de loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a été déposée à l'Assemblée nationale par le groupe LREM.  Portée par la députée Marie-Pierre Rixain, présidente de la délégation aux droits des femmes…

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9 mars 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

La pandémie creuse les inégalités entre les femmes et les hommes au travail

Réalisée par Boston Consulting Group (BCG) en coopération avec l’Institut Ipsos, l’étude intitulée « Crise de la COVID-19 : un retour en arrière pour la parité hommes-femmes au travail ? »[1] examine l’impact de la pandémie sur les salariés français et leurs perspectives de carrières. Elle repose…

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8 mars 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Résultats de l’index égalité professionnelle 2021 : un bilan mitigé

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la ministre du Travail, Elisabeth Borne, dévoile un nouveau bilan de l’index égalité femmes-hommes[1]. Si d’importants progrès se constatent, une cinquantaine d’entreprises continuent d’enregistrer une mauvaise note pour la troisième…

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18 février 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

« Comment assurer l’égalité femmes-hommes dans l’économie ? » : les résultats de la consultation nationale dévoilés

À l’occasion des 10 ans de la loi Copé-Zimmermann, le gouvernement a dévoilé, le 26 janvier 2021, les résultats de la consultation nationale citoyenne : « Comment assurer l'égalité femmes-hommes dans l’économie ? ». Réalisée par Make.org pour le ministère de l'Economie et des Finances du 3 décembre…

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4 février 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Le Parlement européen appelle à plus d’efforts pour réduire les inégalités femmes-hommes

Par l’adoption, le 21 janvier 2021, de trois rapports relatifs à l’égalité de genre, le Parlement européen invite les Etats membres et la Commission à agir concrètement pour répondre aux besoins de toutes les femmes en Europe.   Dans le premier rapport relatif à la stratégie pour l’égalité des…

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28 janvier 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Index égalité femmes-hommes : Terra Nova propose des pistes d’amélioration

Le groupe de réflexion Terra Nova publie, le 21 janvier 2021, une note relative à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes[1]. L’objet de la présente note est d’étudier les forces et les faiblesses de l’index, en examinant avant tout la pertinence des éléments pris en compte dans son…

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26 janvier 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Ajustement et renforcement de la politique en matière d’égalité professionnelle au sein de l’Ugap

Des divers bilans dédiés à l’égalité professionnelle au sein de l’Ugap, font état de la persistance d’inégalités liées à la rémunération ou encore à l’accès aux postes à responsabilités entre les femmes et les hommes. Tout cela, malgré une baisse significative de l’écart moyen de rémunération…

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