Égalité professionnelle F/H - Page 6 sur 24

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

Non-discrimination

15 décembre 2022 - Auteur(e) : Altina POTOKU

Les juges affirment qu’une coiffure autorisée pour les hôtesses de l’air doit l’être également pour les stewards

Pour rappel, certaines entreprises sont dotées de la liberté de se donner (et de donner à voir à leurs clients), l’image qu’elles souhaitent, et prétendent exercer un contrôle sur l’apparence de leurs salariés. En effet, l’employeur peut imposer dans le règlement intérieur, des restrictions…

Égalité dans le travail

Égalité professionnelle F/H

24 novembre 2022 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Féminisation des conseils d’administration: l’Union européenne adopte des nouvelles règles contraignantes

Réuni en session plénière, le Parlement européen adopte définitivement, le 22 novembre, la directive "Women on Boards", 10 ans après la première proposition de la Commission européenne. En effet, si des progrès considérables ont été enregistrés au sein des Etats membres, ils peinent à produire leurs…

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Qualité de vie au travail

26 juillet 2022 - Auteur(e) : Ali-Mehdi OUCHERIF

La Banque Postale se dote d'un accord relatif à l'égalité professionnelle et la QVCT

La société Banque Postale IARD et les organisations syndicales CFDT et CFTC ont conclu, le 4 mai 2022, un accord relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. L’accord prévoit, plus particulièrement, l'élargissement du recours au télétravail pour les salariés en situation de…

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29 mars 2022 - Auteur(e) : Ali-Mehdi OUCHERIF

Air France met en place un accord relatif à la promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 5 janvier 2022 au sein de l’entreprise Air France. Cet accord fait suite à la signature de 5 accords triennaux sur ce thème.             Ce dernier a été signé et conclu par la société Air France et les…

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22 février 2022 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Index de l'égalité professionnelle : le questions-réponses du ministère du Travail précise les nouveautés 2022

Actualisé au 31 janvier 2022, le questions-réponses du ministère du Travail sur le calcul de l’index de l’égalité femmes/hommes apporte de nouvelles précisions, notamment sur la publication de l’index, sa transmission au ministère du Travail et au comité social et économique (CSE) ainsi que sur le…

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13 janvier 2022 - Auteur(e) : Maria-Konstantina Kiapekaki

Index égalité : quelle mise en œuvre sur le terrain ? (Etude Dares)

La présente étude de la Dares a démarré fin 2019 et a été publiée en novembre 2021. Elle porte sur la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, créé par la loi dite « Avenir professionnel ». L’Index vient renforcer les obligations des entreprises en matière d’égalité…

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6 décembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Index de l’égalité professionnelle : les grandes entreprises progressent

Quel bilan tirer de l'index de l’égalité professionnelle trois ans après son entrée en vigueur ? Quelle évolution selon la taille des entreprises ?  Quel lien entre la part des femmes dans l’entreprise et la note obtenue ? Tant de questions auxquelles l’étude de la Dares, publiée le 29 novembre…

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29 novembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Haut conseil à l’égalité : la prévalence du sexisme au travail demeure forte

Un double mouvement marque la situation des femmes en France et dans le monde : D’un côté, l’avènement de la crise sanitaire « révélatrice de l’exposition des femmes dans les métiers mal reconnus du care ou du service aux personnes et amplificatrice des violences intrafamiliales ou du déséquilibre…

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24 novembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

La part des femmes à la tête des grandes entreprises progresse

L'édition 2021 du rapport Route to the top, publiée le 18 novembre 2021 par le cabinet Heidrick & Struggles, jette la lumière sur les tendances qui se dessinent après la crise sanitaire concernant la représentation des femmes à la tête des grands groupes mondiaux. Au global, l’étude examine les…

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16 novembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Accord-cadre "Women in Rail" : le premier succès du dialogue social européen dans le secteur ferroviaire en matière d’égalité F/H

Les femmes ne représentent qu'un peu plus de 21 % des effectifs des entreprises ferroviaires. Cette proportion est encore plus faible pour certaines catégories professionnelles, notamment parmi les conducteurs. Soucieux de ces constats, les partenaires sociaux européens dans le secteur ferroviaire,…

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