Tous les articles - Page 44 sur 96

6 avril 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Accord du 16 DECEMBRE 2016 portant modification de l'accord cadre relatif à l'EMPLOI DES SENIORS DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL

Le 16 décembre 2016, la Confédération nationale du Crédit Mutuel et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFTC, SNB-CGC et Unsa ont signé un accord de branche relatif à l’emploi des seniors. Cet accord,  conclu pour une durée indéterminée s’inscrit dans le prolongement de…

28 mars 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Renouvellement du CONTRAT DE GENERATION dans les entreprises de recyclage

Le 10 février 2017, la Fédération des entreprises du recyclage (FEDEREC), et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC ainsi que FO, ont signé pour une durée 3 ans  un accord de branche portant sur le renouvellement du contrat génération[1]. Cet accord repose sur les…

28 mars 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Une RRH licenciée pour ne pas avoir mis fin au HARCELEMENT MORAL d'un directeur de magasin

Cour de cassation, Chambre sociale, Arrêt du 8 mars 2017, Pourvoi nº 15-24.406F-D   Dans cet arrêt, la chambre sociale de la Cour de cassation que le licenciement d’un responsable des ressources humaines pour ne pas avoir agi  face à des agissements de harcèlement moral réalisés par un…

27 mars 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Accord du 10 FEVRIER 2017 relatif à la qualité de vie au travail chez CNP ASSURANCES (article 2.2 droit à la déconnexion)

Le 10 février 2017, l’entreprise CNP ASSURANCES et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et Unsa ont conclu, pour une durée de 3 ans, un accord d’entreprise portant sur la qualité de vie au travail. Cet accord est le fruit d’une réflexion menée par les partenaires…

27 mars 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Accord de branche relatif à la SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL dans le travail temporaire

Le 3 mars 2017, PRISM’EMPLOI (branche professionnelle des entreprises de travail temporaire), et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT et FO ont signé un accord de branche relatif à la santé et à la sécurité au travail dans le travail temporaire. Il s’inscrit dans le…

21 mars 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

La liberté de manifester ses CONVICTIONS RELIGIEUSES en entreprise recadrée par la CJUE

LA LIBERTE DE MANIFESTER SES CONVICTIONS RELIGIEUSES EN ENTREPRISE ENCADREE PAR LA CJUE   A l’occasion d’un renvoi préjudiciel[1], la liberté religieuse et la liberté d’entreprise connaissent de nouvelles articulations avec les deux arrêts rendus par la Cour de Justice de l’Union…

16 mars 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Le BURN OUT, vers la reconnaissance de la maladie professionnelle?

La Semaine nationale de la santé mentale qui se tient du 13 au 26 mars 2017, avec comme thème la santé mentale au travail, est l’occasion de faire un état des lieux sur le burn out en entreprise En effet, des débats parlementaires - autour de la loi REBSAMEN et de la loi TRAVAIL - a émergée…

13 mars 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Accord AIRBUS relatif à la qualité de vie au travail 17 janvier 2017 (article 3 droit à la déconnexion)

ACCORD D’ENTREPRISE AIRBUS HELICOPTERS PORTANT SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL   Le 17 janvier 2016, AIRBUS HELICOPTERS S.A.S. et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC ainsi que FO, ont signé pour une durée indéterminée un accord d’entreprise portant sur la qualité…

13 mars 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Accord relatif à la qualité de vie au travail chez ALSTOM 14 décembre 2016

Le 14 décembre 2016, l’entreprise ALSTOM TRANSPORT SA et les représentants des organisations syndicales CFDT et CFE-CGC ont conclu, pour une durée de deux ans, un accord d’entreprise portant sur l’équilibre travail et vie privée. Cet accord qui s'applique à compter du 1er janvier 2017, est le…

13 mars 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Nullité du licenciement lié à des convictions religieuses

Cour de cassation, Chambre sociale, Arrêt nº 224 du 1 février 2017, Pourvoi nº 16-10.459 FS-PB Dans un arrêt de principe en date du 1er février 2017, la chambre sociale de la Cour de cassation précise la notion de discrimination fondée sur les convictions religieuses. En se fondant sur le…

16 février 2017 - Auteur(e) : JB

Accord Airbus Helicopters du 17 février 2016 portant sur la QVT

16 février 2017 - Auteur(e) : JB

Accord expérimental en faveur de l’amélioration de la QVT chez Norauto du 28 octobre 2016

16 février 2017 - Auteur(e) : JB

Les seuils de pénibilité à prendre à partir de janvier 2016

16 février 2017 - Auteur(e) : JB

Accord du 15 décembre 2016 relatif à la QVT dans les Sociétés d'assurance

16 février 2017 - Auteur(e) : JB

Accord du 5 juillet 2016 relatif à la qualité de vie au travail au sein de l’établissement public Caisse des dépôts et consignations (CDC)

16 février 2017 - Auteur(e) : LSQ-Lamyline

Batigère entend développer sa « marque employeur » via une GPEC et un contrat de génération renouvelés

Source : Liaisons Sociales Quotidien - 17266 - 15/02/2017

14 février 2017 - Auteur(e) :

Le BTP renouvelle son contrat de génération pour trois ans - Accords du 5 janvier 2017 relatifs au contrat de génération du bâtiment et des travaux publics

Accords du 5 janvier 2017 relatifs au contrat de génération du bâtiment et des travaux publics

9 février 2017 - Auteur(e) : JB-TG

Compte pénibilité : quatre nouveaux référentiels homologués

Dans un arrêté conjoint publié le 2 décembre 2016, Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la Santé et Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social homologuent quatre référentiels de branche destinés à accompagner les…

8 février 2017 - Auteur(e) : JB

Guide du fait religieux dans les entreprises privées

Source : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/relations-au-travail/pouvoir-de-direction/guide-du-fait-religieux-dans-les-entreprises-privees/

7 février 2017 - Auteur(e) : JB

Chiffres clés sur les conditions de travail et la santé au travail - DARES

Les conditions de travail d’un emploi renvoient aux aspects matériels (contraintes physiques, moyens de travail, conditions sanitaires, exposition à des substances dangereuses, etc.), organisationnels (organisation du temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manœuvre, etc.) et…