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Conditions du travail

3 novembre 2005 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Bilan de la cinquième séance de négociation sur la pénibilité au travail (novembre 2005).

Pour cette cinquième séance le Medef n’avait pas préparé de texte. Il a seulement exposé, en début de séance, quelques « pistes de réflexion ». Le patronat a ainsi proposé de recenser et d’évaluer les dispositifs existants permettant de prendre en compte la pénibilité au travail : inaptitude,…

Conditions du travail

1 octobre 2005 - Auteur(e) : Jean-louis Dayan et Christine Erhel

Temps de travail : de nouveaux enjeux ?

Connaissance de l’emploi n°21. Les 4 pages du centre d’études de l’emploi-n°21-septembre 2005. Extrait La question de la durée du travail gagne à être posée non plus seulement dans une perspective hebdomadaire, amis dans celle du cycle entier de la vie active. Si l’on fait sien…

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1 octobre 2005 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Enquête santé et vie professionnelle après 50 ans - résultat par secteur d'activité - octobre 2005.

Centre d’Etude de l’Emploi - rapport de recherche Octobre 2005, n°26. Ce document présente un ensemble de fiches sectorielles, réalisées à partir de l’enquète santé et vie professionnelle après 50 ans (SVP 50). Ces fiches visent à fournir des informations dans trois domaines…

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1 octobre 2005 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Les évolutions de la santé au cours de la vie professionnelle.

CEE, Rapport de recherche n°27, octobre 2005. L’organisme humain se transforme au fil des années. On ne peut pas raisonner comme si l’état fonctionnel de chaque individu était immuable tout au long de sa vie de travail. Mais ces évolutions, souvent modérées aux âges d’activité…

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1 septembre 2005 - Auteur(e) : Thomas Coutrot; Loup Wolf

L'impact des conditions de travail sur la santé : une expérience méthodologique

Thomas Coutrot et Loup Wolf Centre d’Etudes de l’emploi Rapport de recherche n°23 Juillet 2005. http://www.cee-recherche.fr/fr/rapports/conditions_travail_sante.pdf

Conditions du travail

1 septembre 2005 - Auteur(e) : Philippe Douillet, Anact/ J.M. Scweitzer, Arract Lorraine

Les conditions de prévention durable des TMS - mai 2005.

Philippe Douillet, Anact J.M. Scweitzer, Arract Lorraine co-pilotes du projet réseau Anact "prévention des TMS" Actes du séminaire des 7 et 8 juillet 2004 organisé par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail et ses Actions Régionales.

Conditions du travail

21 juin 2005 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Négociation sur la pénibilité. Projet d'ANI proposé par le MEDEF (séance du 21 juin 2005)

Le projet du Medef sur la pénibilité a été fraichement reçu par les syndicats lors de la réunion paritaire du 21 juin 2005. Les syndicats exigent d’abord que cette négociation interprofessionnelle ait un caractère normatif alors que le patronat renvoie toute mesure concrète à des négociations de…

Conditions du travail

1 juin 2005 - Auteur(e) : Marie-France Cristofari

Bilan des sources quantitatives dans le champ de la santé et de l'itinéraire professionnel.

Marie-France Cristofari Rapport réalisé en octobre 2003 au Centre d’études de l’emploi pour la DRESS (ministère de la santé, de la famille et des personnes handicapées) et pour la DARES (ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité) sous la responsabilité scientifique de…

Conditions du travail

1 juin 2005 - Auteur(e) : Rapport de recherche CEE

Conditions de travail, santé et aspirations à la retraite

Vous pouvez consulter le résumé du rapport, ainsi que son intégralité dans les piéces jointes. Vous trouverez aussi d’autres articles relatifs à la santé au travail dans la sous rubrique « santé au travail ».

Conditions du travail

1 juin 2005 - Auteur(e) : Anne- Francoise MOLINIE Serge VOLKOFF: Centre d'Etude de l'Emploi, Quatre pages, novembre 2003.

Départs en retraite : les deux facettes de la pénibilité du travail

Anne- Francoise MOLINIE Serge VOLKOFF Centre d’Etude de l’Emploi Quatre pages, novembre 2003. Résumé Dans le débat social sur les modalités de départ en retraite, le « travail pénible » est mis en cause pour deux raisons. D’une part, les conditions de travail peuvent avoir un effet sur…

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