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L'emploi des seniors est souvent fragilisé par des problèmes de santé
Première synthèse DARES Février 2005 - n°08.1 Résumé Plus du quart des personnes de 50 à 59 ans étaient sorties prématurément de l’emploi en mars 2002. En moyenne, l’état de santé de ces personnes est nettement moins bon que celui des actifs occupés du même âge. Plus de 40 % des seniors sans emploi…
Les entreprises se préoccupent peu du vieillissement démographique
Dares Première Synthèses n° 15.1, 2002, « Les entreprises se préoccupent peu du vieillissement démographique », Minni C. et Topiol A.
Négociation sur la pénibilité. Projet d'ANI proposé par le MEDEF (séance du 21 juin 2005)
Le projet du Medef sur la pénibilité a été fraichement reçu par les syndicats lors de la réunion paritaire du 21 juin 2005. Les syndicats exigent d’abord que cette négociation interprofessionnelle ait un caractère normatif alors que le patronat renvoie toute mesure concrète à des négociations de…
Mise à la retraite dans la branche "organismes de mutualité"
Avenant n°9 du 29 mars 2005 sur la mise à la retraite avant 65 ans des salariés de la mutualité.
Tassement des préretraites en 2004
Résumé En 2003, les conditions d’accès aux dispositifs de préretraites ont été durcies avec la réforme des retraites et les objectifs du plan national d’action pour l’emploi qui visent à favoriser le maintien des plus âgés sur le marché du travail. Depuis janvier 2003, il n’y a plus d’admission à…
Conditions de travail, santé et aspirations à la retraite
Vous pouvez consulter le résumé du rapport, ainsi que son intégralité dans les piéces jointes. Vous trouverez aussi d’autres articles relatifs à la santé au travail dans la sous rubrique « santé au travail ».
Le contrat initiative emploi (CIE) en 2000 : une mesure de plus en plus tournée vers le soutien à l'emploi des salariés les plus âgés
Résumé 138 000 contrats initiative emploi (CIE) ont été signés 2000 en France métropolitaine, contre 160 000 en 1999 et 200 000 en 1998. Dans l’ensemble des entrées, la part des salariés les plus en difficulté sur le marché du travail continue de progresser ; elle représente maintenant plus des…
Départs en retraite : les deux facettes de la pénibilité du travail
Anne- Francoise MOLINIE Serge VOLKOFF Centre d’Etude de l’Emploi Quatre pages, novembre 2003. Résumé Dans le débat social sur les modalités de départ en retraite, le « travail pénible » est mis en cause pour deux raisons. D’une part, les conditions de travail peuvent avoir un effet sur la…
Les seniors dans les emplois aidés : des fins de carrière ancrées dans l'emploi.
Résumé Depuis dix ans, les pouvoirs publics ont fortement mobilisé les dispositifs de la politique de l’emploi pour favoriser le retour à l’emploi des seniors : en 2002, les plus de 50 ans représentent 14 % des entrées en contrats emploi-solidarité (CES), 29 % en contrats emploi consolidé (CEC)…
Bilan des sources quantitatives dans le champ de la santé et de l'itinéraire professionnel.
Marie-France Cristofari Rapport réalisé en octobre 2003 au Centre d’études de l’emploi pour la DRESS (ministère de la santé, de la famille et des personnes handicapées) et pour la DARES (ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité) sous la responsabilité scientifique de Serge…
Mise à la retraite dans la branche "horlogerie"
Le salarié peut toujours s'opposer à la décision de l'employeur de le mettre à la retraite entre 60 et 65 ans.
Mise à la retraite dans la branche " confiserie, chocolaterie, biscuiterie (détaillants et détaillants-fabricants).
Avenant n°10 du 9 novembre 2004 portant sur le départ en retraite.
Mise à la retraite dans la branche "BTP".
Accord collectif national du 13 avril 2004 sur le départ et la mise à la retraite dans le BTP
Synthèse de l'analyse de 30 accords professionnels mettant en oeuvre la dérogation prévue à l'article 16 de la loi du 21 août 2003.
Les conventions prévoient le plus souvent la faculté de partir à 60 ans, mais aussi avant 60 pour les personnes qui peuvent bénéficier des dispositions sur les carrières longues. Cette extension permet aux salariés de quitter leur emploi avant 60 ans sans être obligé de démissionner s’ils souhaitent…
Mise à la retraite dans la branche "promotion et construction".
Avenant du 20 septembre 2004 relatif à la retraite
Mise à la retraite dans la branche " Transformation des papiers et cartons et des industries connexes"
Avenant du 9 juin 2004 à l'accord professionnel relatif à la cessation d'activité des salariés postés en fin de carrière
Mise à la retraite dans la branche du personnel des agences générales d'assurances
Avenant n°2 du 28 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite
Mise à la retraite dans la branche "Commerce du détail et de gros à prédominance alimentaire".
Avenant n°6 du 15 janvier 2004 et avenant n°8 du 9 juin 2004 sur la valorisation de l'expérience, la gestion des "secondes carrières" et la mise à la retraite à partir de 60 ans
Favoriser le maintien dans l'emploi des seniors et améliorer la gestion des âges dans l'entreprise
L’ANDCP (Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnelle) considère que l’impact du vieillissement démographique revêt : - Une dimension à court terme à laquelle il convient d’appliquer des solutions curatives : la problématique des seniors ; - Une dimension à long terme à…
Départs en retraite et "travaux pénibles". L'usage des connaissances scientifiques sur le travail et ses risques à long terme pour la santé.
Centre d’études de l’emploi Rapport de recherche réalisé par Gérard Lasfargues Professeur des universités, praticien hospitalier, médecine et santé au travail, CHU de Tours En collaboration avec Anne-Françoise Molinié et Serge Volkoff Résumé : L’état de santé des travailleurs en fin de vie active…