La Halde constate une implication plus forte des entreprises sur la diversité.
La deuxième édition du guide pratique de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité
Accord national interprofessionnel du 11 octobre 2006 sur la diversité
L’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 octobre 2006 signé par les trois organisations patronales (Medef, CGPME, UPA) et la CFDT, FO, la CFTC ainsi que la CGT a vocation à promouvoir, dans le domaine de l’emploi, la non-discrimination et l’égalité de traitement en matière de recrutement,…
Pratiques des entreprises européennes en faveur de l'égalité et de la diversité
Étude menée par Vigeo pour le BIT dans le cadre du partenariat entre l’OIT et la Halde Selon une étude menée par l’agence de notation sociale Vigeo pour le BIT sur les pratiques des entreprises européennes en matière de non-discrimination et diversité, des efforts sont encore nécessaires pour…
Statistiques Eurostat 2007: transition des femmes et des hommes de la vie active vers la retraite
Au sein de l’UE à 25, la moitié des hommes partent avant 61 ans, et la moitié des femmes avant 60 ans. Dans la plupart des pays de l’Union européenne, l’âge légal de la retraite, c’est-à-dire l’âge d’ouverture des droits à une pension à taux plein, tend à converger entre 60 et 65 ans pour les femmes…
Le groupe Accor s'engage pour la diversité et contre les discrimination.
Un accord relatif à la diversité a été conclu dans le groupe Accor le 11 janvier. Il vise à garantir la non-discrimination et l’égalité de traitement entre les salariés, à l’embauche et durant leur carrière. Des dispositions relatives à la mobilisation des acteurs et des procédures garantissant la…
A la recherche de bonnes pratiques en matière d'égalité Femmes/Hommes et de gestion des âges
Séminaire européen organisé le jeudi 21 juin 2007 par Emergence en collaboration avec la CGT et l'Union confédérale des retraités CGT.