Lutte contre les discriminations au travail : le gouvernement souhaite privilégier une approche pragmatique (rapport de synthèse des travaux du groupe sur la lutte contre la discrimination - mai 2015)
A l'issue de plusieurs séances de travail et de débat, le groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise[1], installé le 29 octobre 2014, a remis hier son rapport à M. François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue…
Etude : L'effet des arrêts maladie sur les trajectoires professionnelles
L'Insee a publié en mois d'avril une étude qui analyse l'effet des arrêts maladie sur la dynamique des trajectoires professionnels. Cette étude vient opportunément enrichir les connaissances en la matière puisque si l'on sait évaluer, pour l'Assurance maladie, le coût de…
Sécurisation des parcours professionnels : vers la création d'un compte personnel d'activité?
Le projet de loi relatif au dialogue social et à l'emploi présenté par M. François Rebsamen et Mme Marisol Touraine en Conseil des ministres, le 22 avril dernier, prévoit plusieurs mesures et dispositifs notamment la création, à compter du 1er janvier 2017, en faveur de chaque personne d'un…
Prévention de l’usure professionnelle : guide d'action
Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle et d’accélération des mutations, la prévention de l’usure devient une question centrale pour tous les acteurs de l’entreprise. Avec le guide « Prév’Up », l’Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l’innovation sociale et l’amélioration des…
La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts-maladie
La réduction des inégalités face à la maladie est un des attendus majeurs du troisième Plan cancer 2014-2019, qui préconise de « diminuer l’impact du cancer sur la vie personnelle » afin d’éviter la « double peine » (maladie et exclusion du marché du travail). Dans ce contexte, un groupe de…
Prévention des risques psychosociaux : guide d’auto-évaluation
Pour vous aider à améliorer la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans votre entreprise en évaluant les effets des dispositifs déjà mis en place, l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) et l’université Laval du Québec ont élaboré un document proposant des…
La branche des sociétés d'assurance rehausse ses engagements en matière de contrats de génération
La branche des sociétés d'assurance s'est engagée le 8 décembre 2014 dans le Pacte de responsabilité et de solidarité à travers la signature d'un accord collectif d'une durée de six ans. Dans un contexte où la situation économique est "fortement dégradée" et où le secteur des assurances fait face à…
La branche des entreprises de propreté s'engage dans le dispositif de contrat de génération
La branche des entreprises de propreté s'est dotée le 3 décembre 2014 d'un accord collectif relatif au contrat de génération d'une durée de trois ans. Les parties signataires de cet accord "conscients de la nécessité de rajeunir la population salariée du secteur, souhaitent faciliter l'intégration…
Compte personnel de prévention de la pénibilité : une approche novatrice en matière de santé et sécurité au travail ?
Article initialement mis en ligne le 15 décembre 2014 Mise à jour, le 11 janvier 2016 Préconisé par le rapport Moreau, le compte personnel de prévention de la pénibilité se veut « une réponse durable à la question de la pénibilité au travail »[1]. Son introduction dans le droit du travail (loi…
Travailleurs intérimaires : un décret précise les modalités de la fiche de prévention des expositions à la pénibilité
La loi relative aux retraites du 20 janvier 2014 prévoit que les entreprises utilisatrices transmettent, s'agissant des travailleurs intérimaires, à l'entreprise de travail temporaire les informations nécessaires à l'établissement par cette dernière de la fiche individuelle de prévention des…