Dans le but d’une amélioration des conditions de travail des femmes rencontrant des contraintes à travailler pendant leur menstruation, l’entreprise Bien fait pour ta Com’ signe, le 28 octobre 2024, un accord relatif à la mise en place d’un congé menstruel.
Accord d’entreprise relatif à la mise en place d’un congé menstruel | |
Salariées concernées | L’ensemble des salariées de l’entreprise, quel que soit leur contrat de travail et sans condition d’ancienneté, qui souffrent de menstruations douloureuses ou entrainant d'autres effets secondaires. |
Congé menstruel | Les femmes concernées bénéficient d’un jour de congé mensuel supplémentaire rémunéré, non cumulable ni reportable d’un mois à l’autre. |
Modalités d’octroi | -La demande du congé menstruel n’est pas soumise à la délivrance d’un certificat médical. Les salariées concernées devront informer leur responsable (ou la direction) pour la prise de ce congé, via un moyen de communication professionnel. -Possibilité de poser le congé le jour même, sans délai de prévenance. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.