La direction du groupe Casino a signé, le 4 juillet 2012, avec plusieurs organisations syndicales, un accord pour trois ans (1er septembre 2012/31 décembre 2015) concernant la prévention de la pénibilité au travail.
Par cet accord, le groupe s’engage dans une politique de prévention en matière de santé et sécurité au travail. L’accord constitue l’aboutissement d’une démarche de prévention de la pénibilité sur laquelle s’était engagé le groupe dans un accord de méthode conclu le 22 novembre 2011.
Pour ce faire, le groupe a fait appel à l’expertise d’un cabinet extérieur, à la CARSAT Rhône-Alpes et au médecin du travail.
Le groupe a procédé à un diagnostic des postes de travail au regard de la grille des facteurs de pénibilité qui lui est spécifique ; il a été établi que plus de 50% de ses salariés sont exposés aux facteurs de pénibilité.
Aussi, les parties signataires conviennent de déployer des actions de prévention pour répondre aux problématiques de :
- la réduction des poly expositions aux facteurs de pénibilité,
- l’amélioration des conditions de travail notamment d’ordre organisationnel,
- le maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité.