A travers l’étude de 24 accords collectifs d’entreprise synthétisés et analysés sur le site Dialogue social en 2023 et 2024, l'Institut du travail de Strasbourg, dans le cadre d'un partenariat avec la Direction Générale du Travail, propose de faire un point d’étape sur la manière dont les partenaires sociaux se saisissent du thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Fait-il l’objet d’une négociation distincte ou est-il abordé en même temps que la négociation sur la QVCT ? Quelles sont les principales dispositions de ces accords ? Comprennent-ils des thématiques autres que celles imposées par la loi ? Y-a-t-il des thèmes émergents qui font l’objet d’accords spécifiques?
Ces questions sont abordées dans cette étude et mis en perspective avec les réusltats des études que l'Institut a déjà mené sur ce thème.