Dans le cadre d’un accord Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) signé par la CFDT, CFTC, CFE-CGC, la CGT-FO le 24/03/2025, l’entreprise METRO France renouvèle le dispositif du congé menstruel. Ce congé, d’une durée de deux jours par mois, est étendu « à toutes les problématiques gynécologiques pouvant être rencontrées par une collaboratrice comme la dysménorrhée, endométriose, adénomyose, fibromes, HPV (ou papillomavirus humains), ménopause ». Il est conditionné par la présentation, tous les 6 mois, d’un certificat médical attestant des problématiques gynécologiques rencontrées.
L’accord prévoit, de manière accessoire un accès gratuit à des protections périodiques, voire, de manière plus intéressante, un congé rémunéré de cinq jours pour les salariés concernés par des violences intrafamiliales.
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.