McDonald’s France Services mise sur l’accompagnement de la parentalité pour renforcer l’égalité professionnelle

Égalité dans le travail
Égalité professionnelle F/H

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Soulignant l’importance de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la fidélisation des salariés et la performance de l’entreprise, McDonald’s France Services renouvelle ses engagements en la matière. Ainsi, la direction et les organisations syndicales CFDT et CFECGC concluent, le 18 mars 2024, un nouvel accord quadriennal relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Vous trouverez, ci-dessous, un tableau synthétisant les principales mesures adoptées sur l’égalité professionnelle.

Accord d’entreprise relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez McDonald’s France Services 2024

Recrutement

  •  Engagements
    • Offres d’emploi :

-Intégration des deux genres dans toutes les dénominations de poste ;

-Proposition des offres d’emploi asexuées.

    • Processus de recrutement

-Application des critères de sélection et de recrutement neutres ;

-Garantir un recrutement mixte et inclusif ;

-Garantir un processus de sélection et de recrutement objectif ;

-Maintenir des formations relatives à l’inclusion dans le recrutement, destinées aux acteurs du recrutement.

    • Parité

-Rééquilibrer les postes/équipes là où une sur-représentation ou une sous-représentation de l’un des deux sexes est constatée ;

- Veiller à la parité H/F au sein des Comités de Direction.

Evolution professionnelle

  • Engagements

-Assurer une politique de mixité et d’égalité professionnelle avec les mêmes possibilités d’évolution pour tous ;

-Proposer l’ensemble des postes internes disponibles sans distinction de sexe ;

-Favoriser la transversalité des métiers à travers des évènements de découverte de nouveaux métiers (« Journée Carrière », dispositif « Vis ma vie ») ;

-Favoriser la participation des salariées aux ateliers de plusieurs associations partenaires sur le thème de l’égalité et de la mixité (« Jamais sans elle », « WAM », « Wowen’s Empowerment Principles).

Rémunération

  • Engagements

-Veiller au respect du principe d’égalité salariale à l’embauche ;

-Garantir le même dispositif de rémunération à proportion du temps de travail contractuel pour les salariés à temps partiel ;

-Garantir une augmentation individuelle correspondant à la moyenne de l’augmentation négociée dans le cadre des NAO sous réserve de la performance annuelle pour les salariés absents pour congé maternité/adoption ;

  • Actions

-Contrôle annuel sur l’égalité F/H durant la campagne annuelle de révision salariale (notamment pour les salariées en congé de maternité ou d’adoption) ;

- Pas de proratisation du bonus pour les salariés absents pour congé maternité/adoption ;

- Octroi de différents « Awards » afin de reconnaître le travail et l’implication des salariés.

Articulation entre la vie privée et la vie professionnelle

  • Actions
    • Parentalité

-Allongement du congé de maternité légal, sans condition d’ancienneté : soit de 2 semaines, avec un maintien de leur rémunération à 100% du salaire brut mensuel ; soit de 4 semaines, avec un maintien de leur rémunération à 50% du salaire brut mensuel ;

-Versement d’une indemnité complémentaire aux indemnités journalières de la Sécurité sociale perçues pendant le congé de paternité ou d’accueil de l’enfant ;

-Octroi d’une journée d’absence rémunérée supplémentaire dans la période suivant le jour de l’implantation embryonnaire aux salariées qui suivent une procréation médicalement assistée ;

-Octroi de 3 jours ouvrés maximum d’autorisation d’absence rémunérée, non fractionnables, aux salariées -et à leurs conjoints- faisant face à une fausse couche ou à une interruption médicale de grossesse avant la 22e semaine de grossesse ;

-Maintien de l’intégralité du salaire pendant le congé de paternité ou d’accueil de l’enfant ;

-Octroi de 5 jours ouvrés rémunérés par an, sans limite d’âge, aux salariés dont l’enfant est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité ;

-Accompagnement des familles monoparentales (échanges avec le manager, la médecine du travail, etc.).

    • Temps de travail

-Une journée supplémentaire de télétravail par semaine accordée (portant alors le nombre de jours télétravaillables à 3) à partir de leur 3ème mois de grossesse ;

-Réduction du temps de travail à raison d’une demi-heure par jour, à partir de leur 3ème mois de grossesse ;

-Autorisations d’absence rémunérées pour les examens médicaux obligatoires liés à la grossesse, accordées tant à la salariée enceinte qu’à son conjoint ;

-Autorisations d’absence pour évènements familiaux (l’accord contient un tableau récapitulant le nombre de jours d’absence par événement) ;

-Octroi, sous présentation de justificatif médical, de 3 jours d’absence autorisés et rémunérés par an aux salariées atteintes d’endométriose médicalement diagnostiquée.

Lutte contre le harcèlement, les agissements sexistes et la violence au travail

  • Engagements

-Déclencher une enquête interne à chaque situation, sans délai ;

-Prendre des sanctions adéquates à chaque situation avérée ;

-Promouvoir le respect du code d’éthique auprès de chaque salarié ;

-Renforcer la sensibilisation des salariés sur leur rôle de lanceurs d’alerte s’ils constatent ou soupçonnent une situation de harcèlement, d’agissements sexistes ou de violence (appui aux interlocuteurs dénommés dans l’accord) ;

-Renforcer la sensibilisation des représentants du personnel sur ces sujets ;

-Inciter l’ensemble des salariés à suivre des formations spécifiques à ces sujets, avec une mise à disposition des nouveaux salariés de plusieurs types de formation portant sur ces sujets.

Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord d’entreprise relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez McDonald’s France Services 2024.