McDonald’s France Services mise sur l’accompagnement de la parentalité pour renforcer l’égalité professionnelle

Accord d’entreprise relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez McDonald’s France Services 2024

Recrutement

•  Engagements
  • Offres d’emploi :

-Intégration des deux genres dans toutes les dénominations de poste ;

-Proposition des offres d’emploi asexuées.

• • Processus de recrutement

-Application des critères de sélection et de recrutement neutres ;

-Garantir un recrutement mixte et inclusif ;

-Garantir un processus de sélection et de recrutement objectif ;

-Maintenir des formations relatives à l’inclusion dans le recrutement, destinées aux acteurs du recrutement.

• • Parité

-Rééquilibrer les postes/équipes là où une sur-représentation ou une sous-représentation de l’un des deux sexes est constatée ;

- Veiller à la parité H/F au sein des Comités de Direction.

Evolution professionnelle

• Engagements

-Assurer une politique de mixité et d’égalité professionnelle avec les mêmes possibilités d’évolution pour tous ;

-Proposer l’ensemble des postes internes disponibles sans distinction de sexe ;

-Favoriser la transversalité des métiers à travers des évènements de découverte de nouveaux métiers (« Journée Carrière », dispositif « Vis ma vie ») ;

-Favoriser la participation des salariées aux ateliers de plusieurs associations partenaires sur le thème de l’égalité et de la mixité (« Jamais sans elle », « WAM », « Wowen’s Empowerment Principles).

Rémunération

• Engagements

-Veiller au respect du principe d’égalité salariale à l’embauche ;

-Garantir le même dispositif de rémunération à proportion du temps de travail contractuel pour les salariés à temps partiel ;

-Garantir une augmentation individuelle correspondant à la moyenne de l’augmentation négociée dans le cadre des NAO sous réserve de la performance annuelle pour les salariés absents pour congé maternité/adoption ;

• Actions

-Contrôle annuel sur l’égalité F/H durant la campagne annuelle de révision salariale (notamment pour les salariées en congé de maternité ou d’adoption) ;

- Pas de proratisation du bonus pour les salariés absents pour congé maternité/adoption ;

- Octroi de différents « Awards » afin de reconnaître le travail et l’implication des salariés.

Articulation entre la vie privée et la vie professionnelle

• Actions
  • Parentalité

-Allongement du congé de maternité légal, sans condition d’ancienneté : soit de 2 semaines, avec un maintien de leur rémunération à 100% du salaire brut mensuel ; soit de 4 semaines, avec un maintien de leur rémunération à 50% du salaire brut mensuel ;

-Versement d’une indemnité complémentaire aux indemnités journalières de la Sécurité sociale perçues pendant le congé de paternité ou d’accueil de l’enfant ;

-Octroi d’une journée d’absence rémunérée supplémentaire dans la période suivant le jour de l’implantation embryonnaire aux salariées qui suivent une procréation médicalement assistée ;

-Octroi de 3 jours ouvrés maximum d’autorisation d’absence rémunérée, non fractionnables, aux salariées -et à leurs conjoints- faisant face à une fausse couche ou à une interruption médicale de grossesse avant la 22e semaine de grossesse ;

-Maintien de l’intégralité du salaire pendant le congé de paternité ou d’accueil de l’enfant ;

-Octroi de 5 jours ouvrés rémunérés par an, sans limite d’âge, aux salariés dont l’enfant est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité ;

-Accompagnement des familles monoparentales (échanges avec le manager, la médecine du travail, etc.).

• • Temps de travail

-Une journée supplémentaire de télétravail par semaine accordée (portant alors le nombre de jours télétravaillables à 3) à partir de leur 3ème mois de grossesse ;

-Réduction du temps de travail à raison d’une demi-heure par jour, à partir de leur 3ème mois de grossesse ;

-Autorisations d’absence rémunérées pour les examens médicaux obligatoires liés à la grossesse, accordées tant à la salariée enceinte qu’à son conjoint ;

-Autorisations d’absence pour évènements familiaux (l’accord contient un tableau récapitulant le nombre de jours d’absence par événement) ;

-Octroi, sous présentation de justificatif médical, de 3 jours d’absence autorisés et rémunérés par an aux salariées atteintes d’endométriose médicalement diagnostiquée.

Lutte contre le harcèlement, les agissements sexistes et la violence au travail

• Engagements

-Déclencher une enquête interne à chaque situation, sans délai ;

-Prendre des sanctions adéquates à chaque situation avérée ;

-Promouvoir le respect du code d’éthique auprès de chaque salarié ;

-Renforcer la sensibilisation des salariés sur leur rôle de lanceurs d’alerte s’ils constatent ou soupçonnent une situation de harcèlement, d’agissements sexistes ou de violence (appui aux interlocuteurs dénommés dans l’accord) ;

-Renforcer la sensibilisation des représentants du personnel sur ces sujets ;

-Inciter l’ensemble des salariés à suivre des formations spécifiques à ces sujets, avec une mise à disposition des nouveaux salariés de plusieurs types de formation portant sur ces sujets.