Dans le but d’une amélioration de la qualité de vie au travail de ses salariées, la direction de l’Opéra de Dijon et l’organisation syndicale CFE-CGC accordent de jours de congé menstruel, dans le cadre d’un accord quadriennal sur l’égalité professionnelle signé le 5 novembre 2024.
Le tableau se focalise sur ces mesures :
Accord sur l’égalité professionnelle | |
Salariées concernées | L’ensemble des salariées menstruées. |
Congé menstruel |
Les femmes concernées bénéficient au total de 13 jours de congés supplémentaires rémunérés, soit un jour de congé par cycle de 28 jours. Le congé peut être posé en journée ou demi-journée sur la saison, dans la limite de 3 jours maximum par mois.
La salariée concernée devra informer son responsable hiérarchique et/ou le service des ressources humaines au plus tard le jour même de son absence. Ce jour devra faire l’objet d’une saisie via le logiciel de gestion du temps de travail en place. L’octroi de ce jour n’est pas soumis à la présentation d’un certificat médical. |
Télétravail |
De manière complémentaire au congé menstruel, les salariées concernées peuvent aussi télétravailler, dans la limite de 3 jours supplémentaires par mois, en sus des dispositions générales déjà applicables sur le télétravail.
La salariée concernée devra informer son responsable hiérarchique et/ou le service des ressources humaines au plus tard le jour même de son absence. Ce jour devra faire l’objet d’une saisie via le logiciel de gestion du temps de travail en place. L’octroi de ce jour n’est pas soumis à la présentation d’un certificat médical. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.