Dans le but d’une amélioration des conditions de travail des femmes et d’une promotion de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, l’association Le Soleil Levain expérimente la mise en place du congé menstruel. Pour cette raison, la direction et le CSE concluent, le 11 mars 2024, et pour une durée indéterminée, un accord collectif en la matière.
Accord relatif à la mise en place d’un congé menstruel | |
Salariées concernées | L’ensemble des salariées menstruées de l’association, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, alternance, stage) et sans condition d’ancienneté. |
Congé menstruel | Les femmes concernées bénéficient d’un jour de congé mensuel supplémentaire rémunéré, non cumulable ni reportable d’un mois à l’autre. |
Modalités d’octroi | -La demande du congé menstruel n’est pas soumise à la délivrance d’un certificat médical. Les salariées concernées devront informer par mail le service RH pour la prise de ce congé. -Possibilité de poser le congé le jour même, sans délai de prévenance. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.