Parmi les mesures visant à favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales, l’entreprise Eiffage Construction met l’accent sur la santé féminine. Ainsi, dans le cadre d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la promotion de la mixité et le développement de qualité de vie au travail, conclu le 23 octobre 2023, la direction et les organisations syndicales CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO prévoient une série de mesures en la matière.
Le tableau, ci-après, propose un focus sur ces mesures.
Accord national relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la promotion de la mixité et le développement de la qualité de vie au travail | |
Pathologies féminines |
10 jours de congés supplémentaires annuels rémunérés pour les salariées souffrant de règles incapacitantes ou d’endométriose, attestées par un justificatif médical à fournir deux fois par an, ou une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Pour cette dernière démanche, un accompagnement de la salariée concernée par le référent handicap pourra être mis en œuvre. Ce congé peut être posé le jour même, sans délai de prévenance, sous réserve d’en informer le manager. |
Femmes enceintes |
Les femmes enceintes peuvent, à partir du 3ème mois de grossesse, déposer auprès de leur responsable hiérarchique une demande d’aménagement du temps de travail (par ex., mise en place d’un temps partiel à durée déterminée, réduction du temps de travail, ou autre mesure relative).
Recours aménagé durant la grossesse.
-Temps de pause rémunérée de 15 minutes le matin et 15 minutes l’après-midi, ou de trente minutes le matin ou trente minutes l’après-midi, accordé aux femmes enceintes à partir du 3ème mois de grossesse ; - Limitation de l’exécution de gestes pénibles et les contraintes physiques. |