Conscients qu'une femme souffrant de menstruations douloureuses « peut se retrouver dans une situation incapacitante, l'empêchant ainsi de pouvoir réaliser ses missions de manière efficace et sereine », les partenaires sociaux de COPROMATIC (la direction et le CSE) adoptent des mesures dans le cadre d’un accord relative à l’organisation de la dure du travail conclu le 19 février 2024.
Le tableau se focalise sur ces mesures :
Accord collectif d’entreprise relatif a l’organisation de la durée du travail | |
Salariées concernées | Salariées souffrant de menstruations douloureuses liées aux pathologies féminines. L’accord prend le soin de préciser que ces pathologies peuvent aussi entrainer chez certaines femmes des états dépressifs et une fatigue chronique ; des troubles du sommeil, des difficultés à assumer sa vie professionnelle ; des difficultés à profiter de sa vie sociale. |
Congé menstruel |
Les femmes concernées bénéficient d’un jour de congé mensuel supplémentaires rémunéré, ni fractionnable ni cumulable au-delà du mois.
Demande auprès du service des ressources humaines. Possibilité de poser le congé le jour même, sans délai de prévenance. |
Télétravail | -En lieu et place du jour de congé menstruel, les salariées concernées dont le poste est compatible avec le télétravail peuvent solliciter 1 jour de télétravail. |
L’accord a été conclu pour une durée indéterminée.
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.