Préoccupés par les statistiques alarmantes sur le nombre des femmes touchées par les pathologies qui impactent négativement leur travail, les partenaires sociaux de Cargill France souhaitent agir en la matière. Ainsi, dans le cadre d’un accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conclu le 19 novembre 2024, la direction et les organisations syndicales CGT, CFDT et CFE-CGC proposent une série de mesures.
Le tableau, ci-après, propose un focus sur ces mesures.
Accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024-2027 | |
Pathologies féminines |
Intégrer les « troubles menstruels » à l’organisation du travail.
- Conditions de travail : Mise à disposition gratuite de distributeurs de protections hygiéniques dans tous les établissements ; - Organisation du travail : Mise en place d’un « congé menstruel », accordé aux salariées souffrant des troubles menstruels sur présentation d’un certificat médical. Les modalités d’encadrement de ce congé seront actées par avenant, suite aux travaux d’un groupe de travail composé de salariés de chaque établissement.
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Vous trouverez, ci-dessous, l'accord.