Soucieuse de prendre en compte les douleurs menstruelles impliquant de nombreuses contraintes pour le travail de ses salariées, l’Association Marché Gare adopte une série de mesures dans le cadre d’un accord relatif à l'aménagement et à l'organisation du temps de travail et des congés. L’accord a été adopté par referendum à la majorité des salariés le 25 juillet 2023.
Le tableau, ci-après, propose un focus sur ces mesures :
Accord relatif à l'aménagement et à l'organisation du temps de travail et des congés au sein de l’association Marché Gare | |
Eligibilité | L'ensemble des salariées, quel que soit leur contrat de travail (CDI ou CDD) et sans condition d’ancienneté, souffrant de menstruations douloureuses. |
Organisation du travail |
Un jour de congé supplémentaire rémunéré par mois, ne pouvant excéder 12 par an (1 par mois travaillé). Cependant, plusieurs de ces jours peuvent être pris sur le même mois sans toutefois dépasser 4 jours consécutifs. Ce congé peut être posé le jour même. La prise de ce jour n’est pas soumise à la présentation d’un de certificat médical.
Les salariées concernées peuvent, à la place du congé menstruel, demander un jour de télétravail, si le poste qu’elles occupent est télétravaillable. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.