Dans le cadre d’un nouvel accord triennal sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, signé le 2 juillet 2024, les partenaires sociaux de l’entreprise ANEO (la direction et la CFDT et CFE-CGC) proposent des mesures spécifiques en vue de préserver la santé des femmes salariées et encourager la parentalité. Outre ces mesures, l’accord prévoit la possibilité d’envisager d’autres avantages supplémentaires au cas par cas.
Le tableau, ci-après, propose un focus sur ces mesures :
Accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de Vie au Travail 2024-2027 | |
Parentalité | - de 2 jours de congés rémunérés en cas d’interruption de grossesse (IVG, fausse-couche), sur présentation d’un certificat médical ; - 6 jours maximum par an de télétravail supplémentaires pour les femmes bénéficiant d’une assistance médicale à la procréation, en complément de l’autorisation d’absence prévue par la loi. |
Pathologies féminines | -2 jours de repos supplémentaires par an octroyés aux salariées atteintes d’endométriose reconnues RQTH ; -12 jours par an de télétravail supplémentaires pour les femmes atteintes d’endométriose reconnues RQTH ; - 1 jour mensuel de télétravail supplémentaire pour effectuer les démarches afin de valider le dispositif RQTH. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.