
- Auteur(e) : Hakim El Fattah
Prévention médicale des pathologies professionnelles psychiques : actes de colloque.

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La loi sur la représentation des femmes et des hommes dans les conseils d'administration et de surveillance est publiée

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Renault se dote d'un dispositif de dispense d'activité pour les salariés exposés à la pénibilité.

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Accord Renault du 4 février 2011 sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

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Jurisprudence : la charge de la preuve en cas de prise d'acte de la rupture du contrat de travail à la suite d'un accident du travail.

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Etude DARES : le travail de nuit des salariés en 2009.

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Circulaire CNAV : précisions sur le dispositif de la retraite progressive

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Retraite : les bénéficiaires de l'ACAATA ne sont pas concernés par le relèvement de l'âge légal de départ à la retraite

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Accord du 19 janvier 2011 sur la prévention du stress au travail au sein du groupe Safran.

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Accord méthodologique du 9 juillet 2010 sur la prévention et la mesure du stress et des facteurs psychosociaux dans les coopératives de consommateurs.

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Accord du 9 janvier 2009 relatifs à la diversité et l’égalité des chances au sein de la société Alstom Transport.

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Rapport Rouilleault : L’emploi au sortir de la récession...Renforcer l’accompagnement des transitions professionnelles. Janvier 2011

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Accord national du 27 novembre 2009 relatif à la diversité en agriculture.

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Accord du 2 juillet 2009 portant sur l’égalité professionnelle et la diversité sociale dans la branche du négoce de bois d’oeuvres.

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Accord du 10 novembre 2009 relatif à la diversité au sein de la division Messagerie France du Groupe Geodis.

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Accord du 2 février 2010 sur l'égalité professionnelle, la diversité dans l'entreprise et l'insertion des handicapés dans l'UES d'InVivo

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Accord du 2 mars 2010 sur la diversité conclu dans le cadre de la CCN des services d’eau et d’assainissement.

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Jurisprudence : la condition d'âge imposée pour le recrutement des professeurs contractuels est jugée discriminatoire par le Conseil d'Etat.

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Jurisprudence : une différence de salaire n'est justifiée que s’il est démontré l’utilité particulière des connaissances acquises au regard des fonctions exercées.

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